人員配置是對企業(yè)各類人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織結(jié)構(gòu)中所規(guī)定的各項職務(wù)，從而保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)并實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的職能活動。
2020-07-22 查看詳情
工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。員工工資表格怎么制作？
2020-07-22 查看詳情
應(yīng)聘技巧指的是在應(yīng)聘時候的技巧。應(yīng)聘是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作、應(yīng)聘當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在應(yīng)聘中推銷自己等等。應(yīng)聘技巧有哪些？
2020-07-22 查看詳情
對人力資源進(jìn)行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配，崗位職責(zé)與員工個體特征相匹配是基礎(chǔ)，崗位報酬與員工需要、動機(jī)相匹配激勵員工行為是關(guān)鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮。人崗匹配包括哪些內(nèi)容？
2020-07-21 查看詳情
人力資源應(yīng)用軟件是一種軟件產(chǎn)品，原來為HR部門使用，變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計件等各個功能。人力資源應(yīng)用軟件有什么好處？
2020-07-17 查看詳情
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，幫助管理者通過管理有效降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。
2020-07-17 查看詳情
人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。下面來看一下Teamface企典人力資源管理案例分析報告。
2020-07-16 查看詳情
工作積極性是指對工作任務(wù)產(chǎn)生的一種能動的自覺的心理狀態(tài)，它表現(xiàn)為個體或集體對組織目標(biāo)明確，執(zhí)行計劃和實現(xiàn)目標(biāo)過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。如何提高員工工作積極性？
2020-07-15 查看詳情
人才管理是指對影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動，包括人才的預(yù)測、規(guī)劃、選拔、任用、考核、獎懲、流動等。企業(yè)如何構(gòu)建人才管理體系？
2020-07-13 查看詳情
企事業(yè)單位職工花名冊應(yīng)該包含姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務(wù)年限等信息。如何妥善管理職工花名冊呢？
2020-07-13 查看詳情Loading
