職工花名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運行情況的書面材料。勞動合同法規(guī)定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據(jù)。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規(guī)范用工帶來的法律成本。企事業(yè)單位職工花名冊應該包含哪些信息？

　　企事業(yè)單位職工花名冊應該包含姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等信息。如何妥善管理職工花名冊呢？

　　我們可以選擇HR人力資源管理系統(tǒng)，就拿Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)來說，有招聘過程管理、考勤管理、薪酬福利管理、人事流程管理、組織結(jié)構(gòu)管理、員工檔案管理、績效考核管理、會議管理、資產(chǎn)管理、培訓管理、員工價值分析、審批中心、智能提醒等功能，幫助企事業(yè)單位輕松管理職工花名冊，讓管理制度更透明、更規(guī)范。