Teamface一站式績效管理一站式績效管理解決方案，通過對績效活動進行更好的執(zhí)行、分解、管理等持續(xù)循環(huán)過程，進而提升企業(yè)整體競爭力。
績效評價模式與指標(biāo)單一 難以應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)管理需求
執(zhí)行過程無追蹤 缺少績效輔導(dǎo)、考核流于形式
目標(biāo)制定上下不一致 目標(biāo)執(zhí)行效率低
績效結(jié)果僅用于調(diào)薪和獎金 難以激發(fā)員工活力
輕松建立考核體系，企業(yè)員工共同成長
覆蓋績效管理全業(yè)務(wù)，全面支持企業(yè)績效評估落地
支持 KPI、OKR、等多種績效管理模式
支持單人評估、多人評估、基于目標(biāo)設(shè)置不同評價人等多種績效評估方式
免費試用可邀請更多同時評價，更客觀
可設(shè)定同級或下級進行評價，更全面
可添加任務(wù)來源和目標(biāo)結(jié)果進行評價，以結(jié)果為導(dǎo)向
免費試用
KPI、價值觀、總結(jié)式指標(biāo)，可自由定義
系統(tǒng)內(nèi)置最常用的考核模板，可一鍵發(fā)起
常用指標(biāo)，常用流程內(nèi)置，可便捷調(diào)整
免費試用
員工可根據(jù)面談內(nèi)容，總結(jié)面談內(nèi)容，明確績效提升計劃
上級確認(rèn)面談內(nèi)容，保障面談結(jié)果雙方達成一致
結(jié)合員工存在問題，有針對性制定績效改進計劃，通過進展監(jiān)控、溝通協(xié)作，確保計劃有效實施
免費試用
幫助企業(yè)管理者看到員工績效的變化，找到差距提升績效
全面掌控績效推進進程，分析關(guān)鍵節(jié)點，發(fā)現(xiàn)問題并有效改進
支持對績效過程和結(jié)果數(shù)據(jù)的全方位分析，包括績效流程進展、員工績效排名、團隊績效對比等提升企業(yè)管理決策效率與決策能力
免費試用
以客戶成功為目標(biāo)，從產(chǎn)品咨詢到落地實施，以嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致始終貫穿客戶生命周期
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