對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配，崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配是基礎(chǔ)，崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)相匹配激勵(lì)員工行為是關(guān)鍵，也就是通過(guò)事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮。人崗匹配包括哪些內(nèi)容？

　　1. 崗位與崗位之間相匹配

　　2 .員工與員工之間相匹配

　　3. 工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　4. 工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　如何讓人崗匹配？可以讓Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)幫你解決，靈活支撐直線制、職能制、矩陣制等各種組織結(jié)構(gòu)。直接導(dǎo)入、拖拽調(diào)整，集團(tuán)化多級(jí)架構(gòu)輕松管理，時(shí)間軸立體回溯，記錄每步變化。員工全生命周期在線管理，無(wú)縫對(duì)接招聘系統(tǒng)，從入職開(kāi)始，落地企業(yè)的復(fù)雜權(quán)限管理及審批流程，通過(guò)高效的極速入職、電子合同等，為員工提供優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)?；诼毤?jí)/職務(wù)序列/專業(yè)條線等建立規(guī)范的崗職位體系，讓員工透明了解自己的發(fā)展路徑。編制管理無(wú)縫對(duì)接招聘系統(tǒng)，從源頭做好編制規(guī)劃與管控。