人力資源應(yīng)用軟件是一種軟件產(chǎn)品，原來為HR部門使用，變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能。人力資源應(yīng)用軟件有什么好處？

　　拿Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件來說，有以下幾點(diǎn)好處：

　　1、企業(yè)無需考慮系統(tǒng)兼容性問題和數(shù)據(jù)無法交換的問題，Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件能夠無縫對接其它ERP系統(tǒng)軟件和招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)。

　　2、無論公司多么龐大，Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件都可以游刃有余進(jìn)行管理，無需投入額外成本，在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，在線升級(jí)輕松搞定。

　　3、現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化需求越來越多，針對于企業(yè)發(fā)展趨勢，系統(tǒng)必須要隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的變化。Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件支持個(gè)性化定制，貼切公司需求，減少不必要的開支。

　　4、無紙化辦公、異地協(xié)同辦公，無論你在哪里都可以登錄Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件，像坐在辦公室一樣完成工作流程，大大提高了工作效率，這也是對管理制度的一種體現(xiàn)。

　　5、隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致，系統(tǒng)中權(quán)限控制尤為重要。Teamface企典人力資源應(yīng)用軟件權(quán)限分配可對企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限，使得企業(yè)信息安全保密。另外，在分布式權(quán)限控制中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動(dòng)而造成職責(zé)的空缺。