應(yīng)聘技巧指的是在應(yīng)聘時(shí)候的技巧。應(yīng)聘是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作、應(yīng)聘當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在應(yīng)聘中推銷自己等等。應(yīng)聘技巧有哪些？

　　應(yīng)聘時(shí)應(yīng)直視面試官，講話流利，表情自然，盡量少用手勢(shì)。

　　自我介紹時(shí)不要完全照背簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要向面試官介紹自己的價(jià)值。

　　應(yīng)聘回答題時(shí)要時(shí)刻保持冷靜，沉著應(yīng)對(duì)，如果遇到不懂的問(wèn)題不要回避，要坦率的承認(rèn)自己的不足之處。

　　雙方交談時(shí)要留意對(duì)方的反應(yīng)，注意語(yǔ)速、音量適當(dāng)，不要在面試官說(shuō)話時(shí)插話。

　　應(yīng)聘結(jié)束時(shí)要有禮貌的與面試官道別，應(yīng)聘時(shí)為顯得干練、沉著、大氣，盡量穿著正裝。

　　女生應(yīng)聘時(shí)可將頭發(fā)盤(pán)起來(lái)或扎成馬尾，顯得更為專業(yè)。

　　Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。自動(dòng)關(guān)聯(lián)人才簡(jiǎn)歷，面試邀請(qǐng)一鍵郵件發(fā)送，手機(jī)智能提醒面試時(shí)間，面試結(jié)果及時(shí)反饋，讓企業(yè)邁向人才管理時(shí)代的第一步。