人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者，人才是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。企業(yè)如何培養(yǎng)人才？
2020-07-13 查看詳情
? 企業(yè)考核時(shí)企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)目的是：評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，采用科學(xué)的考核方式，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工，通過這種績(jī)效考核方式來激勵(lì)員工。
2020-07-03 查看詳情
? 無紙化辦公是什么?無紙化辦公室各行各業(yè)對(duì)辦公模式需求的不斷升級(jí)，現(xiàn)代化、信息化建設(shè)步伐的加快。由OA辦公系統(tǒng)中的開發(fā)出的無紙化辦公系統(tǒng)，既在無紙化辦公環(huán)境中進(jìn)行的一種工作方式，無紙化辦公需要硬件、軟件與通信網(wǎng)絡(luò)協(xié)力才能達(dá)到的辦公體驗(yàn)。
2020-07-03 查看詳情
人事管理的工作內(nèi)容是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人事管理必備7項(xiàng)工作流程是哪些？
2020-07-03 查看詳情
績(jī)效管理系統(tǒng)是HR人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊之一，其主要的的目的就是設(shè)定目標(biāo)與員工的技能、能力要求、發(fā)展計(jì)劃和結(jié)果交付保持一致。最終的目的是改進(jìn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 和創(chuàng)建高績(jī)效的工作效率。那么績(jī)效管理系統(tǒng)主要有哪些功能?
2020-07-02 查看詳情
在推行績(jī)效考核管理的的過程中，企業(yè)需要搭建出一條屬于企業(yè)的考核管理制度，同時(shí)也可以利用一些通用的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行與推動(dòng)績(jī)效考核，快速、高效的實(shí)施績(jī)效管理制度的開展。
2020-07-02 查看詳情
? 隨時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)性信息化的趨勢(shì)已經(jīng)逐漸成行，企業(yè)越來越重視HR人力資源管理系統(tǒng)了，使用一段時(shí)間后，都發(fā)現(xiàn)了其系統(tǒng)的特點(diǎn)及重要性，開始紛紛對(duì)hr人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)施與引進(jìn)。那么企業(yè)使用HR人力資源系統(tǒng)有什么好處?
2020-06-30 查看詳情
在企業(yè)員工招聘過程中、招聘測(cè)評(píng)是重要的一環(huán)。招聘測(cè)評(píng)是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱。人與人之間是存在差異的，這種差異可以通過各種方法加以區(qū)別，這為招聘測(cè)評(píng)奠定了基礎(chǔ)。
2020-06-30 查看詳情
在HR人力資源管理系統(tǒng)上，由于企業(yè)的行業(yè)差異大，不同行業(yè)之間的管理模式也各不相同，及時(shí)是同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有在管理員工的模式上也會(huì)有所不同。所以怎么選擇一款HR人力資源管理系統(tǒng)來分配員工在企業(yè)中能發(fā)揮自己的才能，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)的效益，這是一個(gè)極為重要的問題。因?yàn)榉峙洳缓脝T工，不了解員工的異動(dòng)、空缺、晉升空間等情況，就有可能會(huì)給企業(yè)帶我不必要的損失。所以企業(yè)在很多種情況下，就要選擇一款常用型的HR人力資源管理系統(tǒng)，來幫助企業(yè)管理員工，提高企業(yè)辦公效率。
2020-06-29 查看詳情
?疫情當(dāng)前，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)化的時(shí)刻變化，又要適合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。在面對(duì)諸多的困難、機(jī)遇、挑戰(zhàn)的同時(shí)。集團(tuán)企業(yè)是如何利用績(jī)效考核管理系統(tǒng)來激勵(lì)員工，提高集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力？
2020-06-28 查看詳情Loading
