隨時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)性信息化的趨勢已經(jīng)逐漸成行，企業(yè)越來越重視HR人力資源管理系統(tǒng)了，使用一段時(shí)間后，都發(fā)現(xiàn)了其系統(tǒng)的特點(diǎn)及重要性，開始紛紛對hr人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)施與引進(jìn)。那么企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)有什么好處?

　　1.增強(qiáng)企業(yè)核心業(yè)務(wù)

　　通過HR人力資源管理系統(tǒng)，HR可實(shí)時(shí)掌控各個(gè)部門的人事變動(dòng)，調(diào)換等全部信息，并根據(jù)使用情況及各部門的人員情況，進(jìn)行招聘，培訓(xùn)等管理，確保員工都在合適的位置上，順利開展工作，提高企業(yè)核心競爭力。

　　2、減少HR多種重復(fù)性，無需員工的工作

　　HR人力資源管理系統(tǒng)可幫助HR解決大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的員工操作，提高了事務(wù)性工作和日常工作的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性、日常性的工作中釋放出來，去做更有價(jià)值的工作。

　　3、數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略決策數(shù)據(jù)提供

　　hr人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)時(shí)采集企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率。對全國資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。對企業(yè)的人力資源進(jìn)行重新調(diào)整，流程調(diào)整，管理調(diào)整，為企業(yè)擴(kuò)張，目標(biāo)規(guī)劃提供有力的數(shù)據(jù)。

　　4.HR日常事務(wù)處理

　　HR人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)無紙化招聘管理，工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬工資單、福利、培訓(xùn)和績效、在線假期及員工自助管理等功能，讓HR更有效的管理和控制員工，提高HR部門的工作效率。

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