現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，傳統(tǒng)的單一的人力管理模式，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展，特別是在我國(guó)加入到世界貿(mào)易組織以來(lái)，各個(gè)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到中國(guó)市場(chǎng)，這一階段人才管理模式尤為重要。

HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中起什么作用？隨著企業(yè)信息化的深入發(fā)展，HR人力資源管理系統(tǒng)也越備受關(guān)注和重視。

一個(gè)完善的HR人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用體現(xiàn)在以下方面：

1、人力資源管理的系統(tǒng)化能夠促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的人力資源管理 . 可以有效的提高企業(yè)員工的工作效率。

2、人力資源管理系統(tǒng)化能夠減少企業(yè)人才的流失。人才是一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力之一，導(dǎo)致致企業(yè)人才流失的因素有多方面，其中包括薪金、培訓(xùn)機(jī)制、工作環(huán)境以及發(fā)展前途等，人力資源管理系統(tǒng)可以有效的管理，減少人才流失。

3、人力資源管理系統(tǒng)化能夠建立健全的人才招聘和人才錄用制度。

4、人力資源管理系統(tǒng)化能夠合理管理企業(yè)人才的激勵(lì)制度。

科學(xué)有效的人才激勵(lì)制度（如績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等），能夠提高企業(yè)人才的工作熱情，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作效率。比如工資管理、考核評(píng)價(jià)等，尤其是考核評(píng)價(jià)必須客觀，這樣才能真正的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，并且能夠讓企業(yè)員工信服企業(yè)所做出的所有的決策。

5、優(yōu)化工作業(yè)務(wù)和工作流程

大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人力資源管理軟件取代，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)去，去做更重要、更有價(jià)值的工作。

人力資源管理系統(tǒng)隨著我們互聯(lián)網(wǎng)的不斷擴(kuò)張，也帶來(lái)了很多的思維模式，但是企業(yè)要尋求一條適合自己的管理模式，才會(huì)用起來(lái)得心應(yīng)手。Teamface 企業(yè)管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供個(gè)性化系統(tǒng)定制，不僅能滿(mǎn)足各行各業(yè)復(fù)雜業(yè)務(wù)規(guī)則和安全性，還能根據(jù)不同的實(shí)際需求進(jìn)行系統(tǒng)模塊的自由拖動(dòng)，無(wú)需長(zhǎng)期的開(kāi)發(fā)時(shí)間，只需注冊(cè)，即可使用。

Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)規(guī)范流程、提高效率， 改善員工整體體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)一體化管理。