降低人力資源管理成本是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，如何有效地控制人力成本，應(yīng)該說是人力資源管理的重要內(nèi)容，因?yàn)槿肆Τ杀静粏问玛P(guān)公司的整體成本，而且成本過高或影響企業(yè)在其他方面如技術(shù)上的投入，成本太低及人工成本支付不足往往又很難吸引人才的加入而最終形成對(duì)企業(yè)發(fā)展的羈絆。

在企業(yè)管理的整個(gè)成本中，人力占據(jù)重大的部分，而其中的最大的是工資部分。一想到降低人力成本，企業(yè)最先想到的就是降低人均工資以及降低福利的發(fā)放，而這些做法也只能是短時(shí)間的見效，時(shí)間長(zhǎng)了，企業(yè)失去的便是人心。

企業(yè)人力資源成本控制的方法一般有：1、人力成本的彈性控制方法；2、人力成本的比率控制方法；3、人力成本的預(yù)算控制方法

那么，今天小編跟大家探討下企業(yè)如何通過hr人力資源管理軟件降低成本。

一、hr管理軟件可以構(gòu)建完善的組織架構(gòu)

人力成本的降低要從系統(tǒng)和架構(gòu)上去思考，精減人首先是減崗位，要減崗位首先是減不必要的職能，減掉不必要的流程和部門，而不能把人力成本的降低僅僅看作是某個(gè)人的工資減少。

二、hr管理軟件可以優(yōu)化流程

根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整和優(yōu)化制度流程，減少不必要的、重復(fù)的流程。

三、hr管理軟件可以減少無效的人力成本

無效人力成本，是指不能為產(chǎn)品或者服務(wù)增值的人力成本，通過hr管理軟件可以直觀看到每個(gè)員工的價(jià)值，從而判斷該價(jià)值是否為無效的。

四、hr管理軟件可以實(shí)現(xiàn)薪酬和績(jī)效考核的靈活制定

靈活的考勤方案制：出勤規(guī)則、假期、扣款、加班設(shè)置支持多方案調(diào)整適用員工，調(diào)崗后員工自動(dòng)適配至對(duì)應(yīng)方案。

五、hr管理軟件可以控制招聘、培訓(xùn)成本

Teamface hr管理軟件可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試管理、offer發(fā)放到錄用管理等，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。

六、hr管理軟件可以管理信息化，減少成本

加大對(duì)信息化的投入，通過管理信息化，減少員工工作內(nèi)容，提升管理效率，提升人力資本利用率。

人力資源效率的提升和人力成本的降低，是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是只做到某一項(xiàng)或者某一方面就能達(dá)到效果。企業(yè)進(jìn)行hr人力資源管理工作是為了企業(yè)更好地發(fā)展，而借助hr人力資源管理軟件可以更好地實(shí)現(xiàn)公司何員工個(gè)人的雙贏管理。

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