目前市面上有很多HR人力管理系統(tǒng)，這時候就會有人問到，哪個HR人事軟件好用?

HR人事軟件可以從系統(tǒng)的功能模塊、供應(yīng)商技術(shù)實(shí)力、服務(wù)商主營業(yè)務(wù)以及行業(yè)特性等多方面參考。如果一款軟件系統(tǒng)功能比較少、供應(yīng)商在相關(guān)軟件領(lǐng)域缺乏經(jīng)驗積累、系統(tǒng)模塊與人事管理貼合度低等一系列問題，那么這樣的軟件系統(tǒng)是不應(yīng)該考慮的，有時候品牌并不能決定一切，更應(yīng)該參考供應(yīng)商主營業(yè)務(wù)和人事管理系統(tǒng)的具體功能。俗話說，每個公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展階段不一樣，所需的管理軟件也不一樣，沒有最好的軟件，只有最適合的。

HR人力管理系統(tǒng)的價格貴嗎？要多少錢？價格的問題也一直都是公司選擇HR人力管理系統(tǒng)的首選考慮因素。由于公司的規(guī)模不一樣，所做的預(yù)算也不一樣，那么，對于軟件的價格范圍的選擇也是不一樣的。

HR人力管理系統(tǒng)有免費(fèi)的，但也只是小部分的功能免費(fèi)試用而已，有幾千塊的、也有幾萬塊甚至幾十萬的。企業(yè)選擇軟件時除了根據(jù)預(yù)算進(jìn)行價格的考量外，還需要從下面幾點(diǎn)來綜合考量。

1、HR軟件系統(tǒng)的功能

首先要明確公司使用這套HR人力管理系統(tǒng)需要哪方面的功能。Teamface HR人力管理系統(tǒng)包括了：招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調(diào)查、社保公積金、資產(chǎn)管理等十多個功能模塊。

2、HR軟件系統(tǒng)的操作性

對于很多中小企業(yè)來說，沒有專業(yè)的技術(shù)人員，所以選擇系統(tǒng)軟件時應(yīng)該要注重系統(tǒng)是否易學(xué)易用。

3、HR軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性

數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的資源，做好數(shù)據(jù)的安全保障是很有必要的。

4、HR軟件系統(tǒng)服務(wù)商是否提供專屬的客服服務(wù)

接觸一個新的軟件，企業(yè)員工會有很多不明白的地方，那么專屬的客服服務(wù)也是很重要的。

好用的人事管理軟件系統(tǒng)還需要參考比較貼合人事管理的功能板塊。靈活的功能板塊可以更好的適應(yīng)不同業(yè)務(wù)流程的人事管理需求，為企業(yè)向更加規(guī)范化的員工信息化管理提供系統(tǒng)基礎(chǔ)。

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