由于員工太多，在制造業(yè)的管理中，最難的就是考勤。如果企業(yè)雇傭?qū)I(yè)的人員來進(jìn)行考勤管理，那么，企業(yè)的成本就會(huì)大大提高，而且老板想要查看員工整體的考勤情況還需要讓人事進(jìn)行人工的統(tǒng)計(jì)。

傳統(tǒng)的考勤方式，例如打卡機(jī)簽到等方式也漸漸不能適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，尤其對(duì)于制造行業(yè)來說，傳統(tǒng)考勤已達(dá)不到公司管理的需求，所以，在在制造行業(yè)中，一個(gè)好的考勤管理系統(tǒng)能代替專業(yè)的考勤管理人員，減少人力資源管理部門的人力成本，而且還能隨時(shí)查看考勤數(shù)據(jù)。

以Teamface考勤系統(tǒng)為例，其可以同步公司所有員工的考勤，包括日常辦公地點(diǎn)的考勤，以及特定設(shè)置的指定打卡點(diǎn)，外勤打卡同樣適用。對(duì)一些人員具有高散發(fā)性的企業(yè)來講，可以大大提高員工的到崗準(zhǔn)確性。

1、豐富的假期類型設(shè)置

支持年假、事假、病假等多種假期類型，自動(dòng)計(jì)算年假標(biāo)準(zhǔn)及剩余額度。HR人事可以直觀地看到每個(gè)員工的假期情況，不用再像以前那樣一個(gè)個(gè)去查詢。

2、進(jìn)行出勤獎(jiǎng)懲制度制定

全面的考勤扣款制度，可按遲到、早退、曠工補(bǔ)簽進(jìn)行設(shè)置，每月自動(dòng)識(shí)別全勤員工。

3、制定加班調(diào)休機(jī)制

豐富的加班申請(qǐng)、補(bǔ)卡申請(qǐng)、補(bǔ)償規(guī)則，加班可折算為調(diào)休或加班費(fèi)，方便HR人事進(jìn)行薪資統(tǒng)計(jì)。

4、靈活的考勤方案制

出勤規(guī)則、假期、扣款、加班設(shè)置支持多方案調(diào)整適用員工，調(diào)崗后員工自動(dòng)適配至對(duì)應(yīng)方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求自由配置。

5、輕松查看考勤數(shù)據(jù)

輕松查看員工每月出勤狀態(tài)，自動(dòng)匯總到每月考勤報(bào)表中。

6、異常處理便捷

常見的考勤問題就是員工考勤出現(xiàn)異常，考勤系統(tǒng)不但可以讓員工自己實(shí)時(shí)看到考勤的狀態(tài)，還可以讓HR人事批量處理不同員工的考勤異常數(shù)據(jù)，減少行政人員的工作量。

綜上所述考勤系統(tǒng)不只是一個(gè)軟件或者系統(tǒng)，合理利用考勤管理系統(tǒng)不但可以提高制造行業(yè)中人事管理的工作俠侶，減輕人力資源部門的工作量，提高整個(gè)企業(yè)的工作效率，降低企業(yè)人力資源管理成本。

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