現(xiàn)在的員工都喜歡“彈性工作制”，但現(xiàn)實(shí)是實(shí)行這種工作制的企業(yè)都是“996”“007”，加班工資肯定不給!與傳統(tǒng)企業(yè)相比，更重視考勤排班，雖然不受年輕人喜愛，但絕對(duì)按照勞動(dòng)法來發(fā)放加班費(fèi)，最典型的就是工廠企業(yè)!

　　本廠hr部門最忙的是月末，各種考勤、加班、調(diào)班、曠工、遲到、調(diào)休、請假、計(jì)件等數(shù)據(jù)，都直接影響到員工的工資，經(jīng)?；ㄙM(fèi)HR部門大量的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)和核算，效率低下和出錯(cuò)，這就需要一個(gè)高質(zhì)量的人力管理系統(tǒng)來進(jìn)行考勤。那市面上的考勤系統(tǒng)需要哪些考勤管理模塊呢?

　　HR系統(tǒng)的考勤管理模塊概述：

　　1、已配置的考勤規(guī)則

　　考勤規(guī)則可以詳細(xì)設(shè)置，哪些情況記為遲到，哪些情況記為曠工，哪些情況記為出勤，哪些情況記為請假，等等。

　　2、智能排班調(diào)整工具

　　排班引擎已根據(jù)排班順序智能設(shè)置好排班順序，在需要調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)可提供日程表調(diào)整、批量調(diào)整、班次調(diào)整、人員調(diào)整、日期調(diào)整、模型復(fù)制等多種調(diào)整方式。

　　3、有條不紊的休假管理

　　加強(qiáng)了休假項(xiàng)目之間的聯(lián)系，嚴(yán)格控制休假順序，靈活定義休假休息時(shí)間，分配機(jī)制，以及休假項(xiàng)目與休假項(xiàng)目的結(jié)存關(guān)系等。

　　4、靈活的加班處理方案

　　該系統(tǒng)包括多種加班單處理機(jī)制，有基于對(duì)企業(yè)有利或?qū)T工有利的考慮的戰(zhàn)略方案。

　　5、

　　可控制的計(jì)算模型：采用最小會(huì)計(jì)量計(jì)算，控制員工的出勤、加班、曠工、休假等情況。

　　6、高效率的單據(jù)協(xié)助設(shè)置：通過靈活的基本設(shè)置，例如設(shè)定固定的加班時(shí)間，減少大量常規(guī)、有規(guī)律單據(jù)的輸入工作量。

　　7、健全的異常處理機(jī)制

　　員工出勤異?？梢耘繂渭幚恚蟠鬁p少了工作量。

　　8、方便獲取信息

　　登錄系統(tǒng)即可查看和處理需要完成的工作和事件，通過郵件推送將相關(guān)信息推送到指定人員。

　　9、綜合工時(shí)制覆蓋

　　系統(tǒng)支持管理和計(jì)算各種工時(shí)制度，其中包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等。

　　10、嚴(yán)格控制工作時(shí)間

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》或《企業(yè)工作時(shí)間控制規(guī)定》，系統(tǒng)可以從排班計(jì)劃、加班申請等多個(gè)方面對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行管理和控制。

　　以上就是人力資源管理系統(tǒng)的考勤管理模塊了!