信息化、自動(dòng)化、智能化這些詞在企業(yè)管理中已經(jīng)是很常見的了。自動(dòng)化管理的核心是核心是管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)控制與最優(yōu)管理的目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)的招聘來說，HR如何利用自動(dòng)化管理系統(tǒng)優(yōu)化招聘？

自動(dòng)化實(shí)際上是在執(zhí)行由人預(yù)先配置好的程序，通過收集數(shù)據(jù)信息，執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工作?，F(xiàn)在有一些平臺(tái)上面有很多自由職業(yè)者，公司可以根據(jù)勞動(dòng)者在平臺(tái)上提供的工作項(xiàng)目而把勞動(dòng)者挖進(jìn)公司。所以，人才獲取的進(jìn)程必須能夠適應(yīng)這種勞動(dòng)力，因?yàn)樗麄兊乃绞菂⒉畈积R的并且他們?cè)谑澜绲母鱾€(gè)角落都有分布。

現(xiàn)代科技已經(jīng)能很好地完成人才招聘任務(wù)，招聘人員的角色也在發(fā)生著變化。技術(shù)創(chuàng)新也給評(píng)估工具帶來了翻天覆地的變化。績(jī)效考核系統(tǒng)正在經(jīng)歷重大的轉(zhuǎn)變，自動(dòng)化技術(shù)幾乎覆蓋了績(jī)效考核的工作。

1、多渠道簡(jiǎn)歷管理

覆蓋國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，一個(gè)平臺(tái)多渠道簡(jiǎn)歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁(yè)面抓取及招聘渠道簡(jiǎn)歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。

2、強(qiáng)大的招聘流程管理

簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試管理、offer發(fā)放到錄用管理等，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。

3、人才庫(kù)

支持企業(yè)根據(jù)自身需求情況搭建人才庫(kù)，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理，，為每個(gè)公司的人才儲(chǔ)備搭建基礎(chǔ)。

4、招聘統(tǒng)計(jì)

從渠道分析到招聘流程分析，從崗位人數(shù)分析到人力成本分析，全方位透視招聘流程，實(shí)現(xiàn)多維度的統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、科學(xué)的進(jìn)行招聘。

5、支持個(gè)性化需求

完全自定義的招聘管理，滿足企來的個(gè)性化招聘需求，從表單樣式設(shè)計(jì)，審批流程設(shè)置，數(shù)據(jù)分析報(bào)表設(shè)置，均支持自定義設(shè)置。

隨著不斷變化的商業(yè)動(dòng)態(tài)，公司也一直在不斷地進(jìn)步。這種轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新需要一種以全新的眼光看待人才，HR借助自動(dòng)化管理系統(tǒng)不但可以優(yōu)化招聘，還能為企業(yè)的人才吸納提供有力的分析統(tǒng)計(jì)。

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