企業(yè)最大的開(kāi)支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，讓人力成本更合理，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支。

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力資源成為企業(yè)增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重。各大集團(tuán)企業(yè)都知道了人力資源管理系統(tǒng)的作用都重視起來(lái)了，越來(lái)越多的企業(yè)都對(duì)Teamface企典HR管理軟件進(jìn)行了實(shí)施與引進(jìn)。那么問(wèn)題來(lái)了，引進(jìn)Teamface企典的HR人力資源管理系統(tǒng)有多好呢?

規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)

借助人力資源管理系統(tǒng)，能夠用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門(mén)的人員配置，讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

降低企業(yè)成本

人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)減少人力資源管理人員工作的操作成本、減少行政性管理人員、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。辦公無(wú)紙化在辦公用品等開(kāi)支方面的減少是顯而易見(jiàn)的。由于行政性工作的自動(dòng)化，也直接減少了行政性管理人員的費(fèi)用開(kāi)支。

挖掘員工技能，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，避免人才流失

不少企業(yè)都不同程度存在著人才流失現(xiàn)象。人才流失除了因?yàn)樾匠暌蛩刂膺€有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、升職機(jī)會(huì)和個(gè)人前途等。應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)后，人力資源管理人員在某個(gè)崗位需要人時(shí)，可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)先搜索一下企業(yè)內(nèi)部是否有合適的人選，從而實(shí)現(xiàn)人才在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)。既避免了人才流失，也使員工能真正調(diào)崗到最能發(fā)揮作用的崗位。同樣在員工升職或評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，可以非常公正的根據(jù)個(gè)人的知識(shí)技能和績(jī)效來(lái)評(píng)選，這體現(xiàn)出的公平原則會(huì)激勵(lì)每位員工的工作積極性。

HR人事管理系統(tǒng)能很好的服務(wù)員工

大家都知道，九零后對(duì)于工作的跳槽是很頻繁的，所以很多九零后很難在崗位甚至是公司呆很長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)于人事的安排，員工能夠快捷的和公司管理層直接聯(lián)系，除此之外，HR人事管理系統(tǒng)能讓員工有歸屬感，對(duì)于一些節(jié)日或者是員工的生日，管理系統(tǒng)里面都有詳細(xì)的記錄，所以能及時(shí)準(zhǔn)確推送到員工的界面，雖說(shuō)是一件小事，但是能讓員工體會(huì)到溫暖的感覺(jué)。

HR人事管理系統(tǒng)在安全性方面

公司要著重考量，現(xiàn)在市面上有很多開(kāi)發(fā)這種軟件，但是質(zhì)量的話(huà)也是有好有壞，所以需要加以甄別。除這之外，公司需要找到適合自己的人力資源管理軟件，像一些制造業(yè)的企業(yè)，對(duì)于生產(chǎn)到管理的模式都是大同小異，適合德國(guó)那些很規(guī)范化的產(chǎn)品，但是在國(guó)內(nèi)也有很多優(yōu)秀的產(chǎn)品，但是各自有自己的特色，而且還能很方便的給企業(yè)售后服務(wù)，所以大家在選擇的時(shí)候可以考慮國(guó)內(nèi)的資源。

但是很多時(shí)候，公司采購(gòu)的管理系統(tǒng)并不能保障每個(gè)員工都能滿(mǎn)意，而且大多的費(fèi)用還是很貴的。因?yàn)槊總€(gè)公司的發(fā)展方向不同，所以所需的模板不同，不過(guò)公司只能去適應(yīng)管理軟件，想讓別人幫你定做幾乎是不可能的，所以在一些大的方向，盡量滿(mǎn)足員工們的需求，比如說(shuō)打卡系統(tǒng)，還有就是薪資板塊結(jié)構(gòu)等等。

記錄員工上班情況很多麻煩的一件事，但是有了Teamface企典人力資源管理系統(tǒng)之后，就可以實(shí)現(xiàn)高效快捷的打卡方式。通常都是利用指紋打卡，然后機(jī)器在綁定公司的HR管理軟件，這樣一來(lái)，自己的上班記錄不僅自己能看到，而且在管理層那邊也有相應(yīng)的記錄，還有高端一點(diǎn)的就是利用定位系統(tǒng)，這樣可以知道你在公司一天呆了多久，還能防止有些人遲到或者是早退，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)高端一點(diǎn)，除這之外，人力資源管理系統(tǒng)還可以，自動(dòng)結(jié)算你的工資狀況，比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員一個(gè)個(gè)算要高效多了，還不易出錯(cuò)。

目前市場(chǎng)上小部分HR管理軟件，已經(jīng)開(kāi)始支持通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持。這一點(diǎn)上Teamface企典站在了行業(yè)前列，各種數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)引用，強(qiáng)大的計(jì)算引擎處理，清晰明了的圖表數(shù)據(jù)，已經(jīng)幫助了很多的客戶(hù)在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。如有需求，歡迎撥打400-865-6116直接咨詢(xún)。