工作積極性是指對(duì)工作任務(wù)產(chǎn)生的一種能動(dòng)的自覺的心理狀態(tài)，它表現(xiàn)為個(gè)體或集體對(duì)組織目標(biāo)明確，執(zhí)行計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。如何提高員工工作積極性？

　　1、成就動(dòng)機(jī)

　　讓員工做自己的工作有成就感，每一次的成功都能帶來愉悅的心情。

　　2、自我效能

　　讓員工充滿自信心，覺得有能力完成工作任務(wù)，向目標(biāo)發(fā)起沖擊。

　　3、自我激勵(lì)

　　工作中難免會(huì)遇到挫折，失敗了也要激勵(lì)自己，從哪里摔倒就從哪里爬起來。

　　4、上司對(duì)員工積極性的影響

　　領(lǐng)導(dǎo)需要公正、公平地對(duì)待員工，與員工打成一片，多為員工考慮，為員工謀福利，搞好員工關(guān)系。

　　5、同事對(duì)員工積極性的影響

　　員工與員工之間也需要親切關(guān)懷，讓人感受到家的溫暖，每個(gè)人都是這個(gè)家的一份子，做事當(dāng)然會(huì)積極。

　　6、工作激勵(lì)

　　領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)?？洫?jiǎng)員工的勞動(dòng)成果，肯定他們的努力，激勵(lì)他們繼續(xù)向更高目標(biāo)奮斗。

　　7、工作本身

　　興趣是最好的導(dǎo)師，每個(gè)員工都有適合自己的崗位，要讓員工感受到工作的快樂。

　　如何管理員工讓他們有歸屬感呢？

　　可以選擇一款好的HR人力資源管理系統(tǒng)。就拿Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)來說，有招聘過程管理、考勤管理、薪酬福利管理、人事流程管理、組織結(jié)構(gòu)管理、員工檔案管理、績效考核管理、會(huì)議管理、資產(chǎn)管理、培訓(xùn)管理、員工價(jià)值分析、審批中心、智能提醒等功能，幫助企業(yè)對(duì)員工友好關(guān)懷，提高員工歸屬感+忠誠度。