對于企業(yè)員工而言，工資薪酬始終是最為關(guān)注的點。在過去，企業(yè)的工資薪酬計算是通過HR人員手工統(tǒng)計，一個個按計算器得出來的結(jié)果。遇到規(guī)模不小的企業(yè)時，HR每個月的計算工作簡直要堆積如山。而且人為計算工資，犯錯的概率高了很多。從而導致企業(yè)內(nèi)部的糾紛。

科技的發(fā)展歸根結(jié)底是為了造福人類，改善人們的工作、生活方式。為徹底解決HR統(tǒng)計難，計算難的工作訴求，Teamface推出了人力資源薪酬管理系統(tǒng)，一起來看看Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)主要有哪些功能，如何拯救HR于水火？

1.員工信息、考勤、績效、薪酬等模塊自動關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通

由于員工的薪酬計算涉及到員工個人信息，勞動合同約定薪資、試用期或轉(zhuǎn)正期，每月出勤次數(shù)，績效考核結(jié)果等多方面數(shù)據(jù)。因此，Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)全面打通員工信息、考勤統(tǒng)計、績效考核與薪酬之間的數(shù)據(jù)流通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)直接調(diào)用，無需手動填寫，系統(tǒng)自動讀取，減少操作時間，確保計算結(jié)果的精準性。

2.內(nèi)置最新稅率政策，可根據(jù)企業(yè)地區(qū)、繳納標準進行自定義設(shè)置

Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)自動同步國家最新稅率政策。將薪酬計算過程中最復(fù)雜的稅率計算全面實現(xiàn)系統(tǒng)自動化進行。大大提高計算效率及準確度。允許企業(yè)根據(jù)所在地區(qū)進行社保、公積金的繳納基數(shù)自定義操作。

3.多重薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，系統(tǒng)自動算薪，工資條一鍵定向推送

Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)支持基本工資、崗位工資、獎金、績效工資，加班工資等多個工資項自由定義，自由組合，滿足企業(yè)各種復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的需求。Teamface系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置好的薪酬計算公式自動算薪，高效快速。并生成電子工資條，通過系統(tǒng)可一鍵進行定向推送，員工通過手機即可查看。

4.數(shù)據(jù)報表一鍵生成，隨時查詢、下載、打印

Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)可一鍵生成各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，如員工薪資明細表，以便于管理者核查。數(shù)據(jù)永久存檔，隨時查詢，支持報表的一鍵下載、打印。

5.權(quán)限設(shè)置自由定義

為保證員工薪資信息不外泄，Teamface人力資源薪酬管理系統(tǒng)可對企業(yè)員工進行訪問權(quán)限設(shè)置，操作權(quán)限設(shè)置等。例如：企業(yè)管理者可隨時查看企業(yè)的人力成本分析、歷史薪資變化等報表，以便于做出合理決策；對于HR部門，允許自定義薪資統(tǒng)計表，集中管理企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；對于普通員工，只能查看個人的薪資明細、考勤數(shù)據(jù)等。