目前疫情防控期間，很多企業(yè)都沒(méi)辦法準(zhǔn)時(shí)復(fù)工，因此也鼓勵(lì)員工在家辦公，那么在家辦公期間，工資如何計(jì)算，成了很多人最關(guān)心的話題。

因?yàn)檫@期間的工資算法，各企業(yè)也不是不盡相同，有的按照工資的80%發(fā)的，有的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的，甚至有的企業(yè)直接不發(fā)工資，那么究竟要怎么算工資才符合法律規(guī)定呢？

我們知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，對(duì)于這期間的工資，也有明確規(guī)定，就是按照非因員工本人原因造成的停工放假，停工在一個(gè)月內(nèi)的，按照員工實(shí)際工資支付。而這恰恰屬于一個(gè)月內(nèi)。

實(shí)際上原則上，一樣要按照非因員工本人原因造成的停工來(lái)支付工資，那基本上整個(gè)2月份都應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定工資支付。

但很多企業(yè)也按照在家辦公的實(shí)際情況，如果有實(shí)際工作的，可以支付工資，如果沒(méi)有實(shí)際工作的，則不算工資。但目前的難點(diǎn)就是很難統(tǒng)計(jì)員工在家究竟有沒(méi)有做、做了多少與工作相關(guān)的事情。

很多企業(yè)在疫情期間在家辦公的薪資計(jì)算困難，可以了解下企典在家辦公系統(tǒng)的薪資統(tǒng)計(jì)功能。