M公司是一家食品連鎖企業(yè)，在全國30多個城市開設(shè)了100+家線下直營門店。由于新稅改革后，薪酬計算更加復雜，加之連鎖零售行業(yè)的特殊性，導致企業(yè)HR在計算員工薪資時不僅效率低，還經(jīng)常出錯，造成人力成本極為不穩(wěn)定。

經(jīng)過研究分析得知，造成連鎖零售行業(yè)薪酬管理復雜的原因主要有以下四個方面：

1、員工人數(shù)眾多，排班復雜，崗位薪酬方案不一;

2、地域分布廣泛，各地區(qū)稅收政策、社保福利政策不一;

3、員工異動頻繁，花名冊調(diào)整無法關(guān)聯(lián)薪酬計算;

4、分支各自為政，員工屬地化情況嚴重，總部信息滯后成常態(tài)。

為解決員工薪資核算難題，該企業(yè)負責人表示，希望選擇一款適合該行業(yè)特點的薪酬計算管理系統(tǒng)來全面改善員工工作效率，降低企業(yè)成本。

針對連鎖零售行業(yè)特征及薪酬核算需求，Teamface定制了一套智能薪酬管理解決方案，主要功能如下：

1、為全國30多個城市地區(qū)的門店員工分別配置當?shù)氐纳绫９e金繳納基數(shù)及繳納規(guī)則；

2、為企業(yè)不同崗位的員工自定義配置不同的薪酬計算方案；

3、薪酬計算自動關(guān)聯(lián)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等狀態(tài)信息；

4、各門店員工考勤信息自動匯總，各類數(shù)據(jù)實時同步至總部，并由總部集中統(tǒng)一管理，以便管理者隨時掌握各門店情況；

5、薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置最新稅率政策，免除人工計算的繁瑣；

6、支持多種薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)可自由定義薪資計算方式；

7、員工工資自動計算，電子工資條一鍵定向推送，省時省力；

8、薪資核算數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動統(tǒng)計，一鍵生成報表，隨時下載打印。

除了薪酬管理系統(tǒng)，Teamface還具有一體化人力資源管理功能，可全面實現(xiàn)招聘、面試、入職、考勤、績效、薪酬、福利、員工檔案、員工關(guān)懷等數(shù)字化管理，提高企業(yè)管理效率，降低運營成本。歡迎上手體驗。