在HR的工作中招聘占據(jù)著重要的部分，包括人才的吸引、來源控制、人才儲(chǔ)備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。在大數(shù)據(jù)的影響下，HR招聘信息管理系統(tǒng)整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。

在國外，隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，讓傳統(tǒng)不堪重負(fù)的人力資源從業(yè)者早已有了打破天花板的全新“出路”。聚焦國內(nèi)，Gartner調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2019年在內(nèi)的未來3年，國內(nèi)SaaS市場每年30%左右的增長將成為常態(tài)。

Teamface 全定制化管理系統(tǒng)助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率的招聘管理。不但可以一站掌控你的崗位、簡歷、面試和人才庫，整合從收簡歷、安排面試到錄用的工作流，還可以自定義拖動(dòng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的專屬系統(tǒng)。

HR招聘信息管理系統(tǒng)有哪些功能呢？

1、面試管理

APP、PC多端，隨時(shí)隨地記錄面試信息，提高協(xié)作效率。自動(dòng)關(guān)聯(lián)人才庫簡歷，關(guān)聯(lián)初試評(píng)價(jià)信息。數(shù)據(jù)列表支持全字段查詢，轉(zhuǎn)移等操作。

智能提醒。面試時(shí)間到期前，提前提醒面試官，面試官可清楚查看面試時(shí)間，面試職位等信息。

面試結(jié)果狀態(tài)及時(shí)反饋到上級(jí)。

2、面試評(píng)估

隨時(shí)提交審批單，自動(dòng)關(guān)聯(lián)人才庫簡歷，面試評(píng)價(jià)信息。

流程討論。審批時(shí)若遇到問題，可立即討論，提高工作效率；針對(duì)某件事進(jìn)行討論，數(shù)據(jù)永久保存。

3、多渠道簡歷管理

覆蓋國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，一個(gè)平臺(tái)多渠道簡歷一鍵收集同時(shí)支持人工導(dǎo)入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。

4、強(qiáng)大的招聘流程管理

簡歷收集、簡歷篩選、簡歷推薦、面試管理、offer發(fā)放到錄用管理等，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。

5、人才庫管理

支持企業(yè)根據(jù)自身需求情況搭建人才庫，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行分類管理，，為每個(gè)公司的人才儲(chǔ)備搭建基礎(chǔ)。

6、招聘統(tǒng)計(jì)

從渠道分析到招聘流程分析，從崗位人數(shù)分析到人力成本分析，全方位透視招聘流程，實(shí)現(xiàn)多維度的統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、科學(xué)的進(jìn)行招聘。

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的招聘信息管理系統(tǒng)不只是一個(gè)軟件工具，更是企業(yè)進(jìn)行管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化、邏輯化，是管理行為的落地。招聘信息管理系統(tǒng)除了優(yōu)化管理流程，還可以能夠提供實(shí)時(shí)、相關(guān)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)。