無(wú)論是企業(yè)老板、中層管理還是基層員工， 人力系統(tǒng)軟件都能為其打造專屬角色門戶，實(shí)現(xiàn)高效便捷的工作&管理，全面助力企業(yè)降本增效，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力！
Teamface專注于自定義的一站式企業(yè)管理平臺(tái)，具備成熟的企業(yè)應(yīng)用解決方案和全模塊自主搭建系統(tǒng)技術(shù)。以更省時(shí)、省力、省錢的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)贏得越來(lái)越多客戶的青睞！
隨著內(nèi)外環(huán)境的變化，人力資源管理的制度性改善和HR，符合業(yè)務(wù)相關(guān)成員角色變化的新的人事體系，需要構(gòu)筑的必要性?！ eamface以最高的技術(shù)能力和構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，適合客戶公
隨著數(shù)字技術(shù)在人力資源和人才管理各方面工作中得到廣泛應(yīng)用，人力資源組織的運(yùn)行方式和作用將發(fā)生轉(zhuǎn)變。人力資源部門規(guī)?；蛟S將逐步縮小，且有可能更加以項(xiàng)目為導(dǎo)向，并
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，各行各業(yè)都在更換傳統(tǒng)的人力資源管理模式，，搭建數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，管理企業(yè)全員工。因?yàn)?，傳統(tǒng)的管理方式的復(fù)雜性和成本高，，并影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率
中國(guó)的人力資源云服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)上萬(wàn)億，是中國(guó)企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域規(guī)模較大的市場(chǎng)。在中國(guó)人口老齡化階段嚴(yán)重的階段，勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)由粗放式經(jīng)營(yíng)向精細(xì)化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變的時(shí)代
一、企業(yè)背景與痛點(diǎn) 某企業(yè)是一家集團(tuán)型企業(yè)，涉及市面上教育機(jī)構(gòu)、旅游、酒店、餐飲、貿(mào)易等多元化的業(yè)務(wù)，并且，近年來(lái)發(fā)展迅速，目前規(guī)模在1萬(wàn)人左右。但是，該集團(tuán)使用的
什么是人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)，英文名：Human Resources System，簡(jiǎn)稱HR系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力
集團(tuán)企業(yè)是我國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)建設(shè)的力量之一,其中人力管理也是其管理的重點(diǎn)之一，雖然其使用了大品牌的HR人力資源管理系統(tǒng)或自主研發(fā)了HR人力資源管理系統(tǒng)，解決了目前企業(yè)先
公司人才招聘、人才管理是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。另一方面，在企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理自動(dòng)化、企業(yè)人力資源管理水平不斷提高等方面，提高信息處理的及時(shí)性、高效率和準(zhǔn)確性，以實(shí)現(xiàn)
隨著我國(guó)疫情防控的常態(tài)化和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的逐漸恢復(fù)，大多數(shù)企業(yè)迅速轉(zhuǎn)變舊觀念，擁抱新趨勢(shì)，如網(wǎng)上交易、遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)上教育等動(dòng)態(tài)生成，各行各業(yè)加快了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。 然
現(xiàn)在的員工都喜歡“彈性工作制”，但現(xiàn)實(shí)是實(shí)行這種工作制的企業(yè)都是“996”“007”，加班工資肯定不給!與傳統(tǒng)企業(yè)相比，更重視考勤排班，雖然不受年輕人喜愛，但絕對(duì)按照勞動(dòng)法
在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中，99%的HR都會(huì)頭疼的問(wèn)題，剩下的1%是更加頭疼，而且大多數(shù)的HR都是在頭疼同樣的幾個(gè)問(wèn)題，但是這些問(wèn)題企業(yè)人力管理系統(tǒng)都能解決，那么HR頭疼的是那幾個(gè)問(wèn)題呢?讓
長(zhǎng)期以來(lái)，大型企業(yè)的HR人力資源管理一直是困擾人力資源的首要問(wèn)題，員工多、分布廣、管控難……大型企業(yè)的人力資源一直在尋找有效管理其子公司的妙法。他們?nèi)蚊呒?jí)人員
對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理近年來(lái)逐漸發(fā)展，以前被稱為人事管理。人力資源管理與人事管理相比，范圍廣，相關(guān)內(nèi)容也多，在企業(yè)管理中的作用也在增強(qiáng)。近年來(lái)，由于IT技術(shù)的發(fā)展，自
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，以及在各行各業(yè)的廣泛深入應(yīng)用，使許多不可能的可能性成為可能，而人力資源管理行業(yè)當(dāng)然也不例外。特別是，信息化和人力資源管理在企業(yè)發(fā)展
人力資源系統(tǒng)作為企業(yè)信息化的重要工具，受到許多企業(yè)的追捧。但是，許多公司在選擇人力資源系統(tǒng)時(shí)會(huì)遇到麻煩。市場(chǎng)上有幾十家公司，每個(gè)公司都說(shuō)他們很專業(yè)，可以解決需求問(wèn)題。您
Loading
