近年來，互聯(lián)網計算機技術的飛速發(fā)展，以及在各行各業(yè)的廣泛深入應用，使許多不可能的可能性成為可能，而人力資源管理行業(yè)當然也不例外。特別是，信息化和人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中變得越來越重要，企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理。

　　作為一名人力資源從業(yè)人員，我根據自己的理解和感受，從以下三個方面闡述企業(yè)引入HR人力資源信息系統(tǒng)的必要性。

　　1.人資資源信息化系統(tǒng)可以顯著提高工作效率，并授權人力資源人員進行轉換：從事務性工作到計劃和計劃工作。

　　毫無疑問，如果沒有軟件，人力資源人員的精力將被員工出勤，備案和薪水所占用。合適的人力資源系統(tǒng)在提高工作效率的同時，可以使人力資源擺脫繁瑣的日常工作，從而專注于更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析，計劃，員工激勵和策略等。

　　2.人力資源信息化軟件共享信息資源，使高級管理人員的信息更加及時，準確，透明。

　　公平地說，回顧我過去的經驗，通常出于不同的數(shù)據表示目的，通常有必要手動搜索相關信息并從不同的Excel表格，印刷品或文件柜中獲取數(shù)據。這通常會花費大量時間。數(shù)據矛盾也可能出現(xiàn)，給管理帶來許多不便和延遲。

　　人力資源信息化系統(tǒng)的引入和有效使用使數(shù)據可以有序地疊加。統(tǒng)計報告和統(tǒng)計分析會根據各個維度自動生成。這種集成的集中式系統(tǒng)可以幫助管理人員改善企業(yè)管理，并提高信息的透明度。它可以避免人力資源管理中的某些缺陷。

　　3.人力資源信息化系統(tǒng)將人力資源部門轉變?yōu)橹R中心，服務中心，運營支持中心和決策支持中心。

　　作為知識中心，它將創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍，使所有員工可以充分共享他人的知識，同時也最大程度地貢獻自己的知識，共同為企業(yè)創(chuàng)造最大價值;作為服務中心，它可以為員工提供出色的咨詢和服務，使他們能夠創(chuàng)造更多的附加值;作為運營支持中心，它為企業(yè)運營提供足夠的人力資源支持，并為運營提供完整，透明的人員信息。集成了其他系統(tǒng)以形成統(tǒng)一的信息源;作為決策協(xié)助中心，它可以改善重要且豐富的人力資源數(shù)據，以進行公司戰(zhàn)略決策，并為管理人員做出科學決策提供有價值的參考資料。

　　企業(yè)實施HR人力資源信息化管理系統(tǒng)，已是大勢所趨，它促進了企業(yè)管理的標準化、人性化、及現(xiàn)代化的時下，企業(yè)人力資源信息化的管理，對企業(yè)的人力分配、及人事管理的影響是十分重大的。通過HR人力資源的信息化，能讓企業(yè)實現(xiàn)降本增效，節(jié)約人力資源及其他方面的資源，讓企業(yè)更好的發(fā)展。