對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理近年來(lái)逐漸發(fā)展，以前被稱為人事管理。人力資源管理與人事管理相比，范圍廣，相關(guān)內(nèi)容也多，在企業(yè)管理中的作用也在增強(qiáng)。近年來(lái)，由于IT技術(shù)的發(fā)展，自動(dòng)化操作取代了手動(dòng)操作，人才管理也進(jìn)入了信息化時(shí)代。人力資源信息化是時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的必然要求，對(duì)提高人力資源管理水平具有重要意義。

　　企業(yè)實(shí)施人事信息管理系統(tǒng)的四個(gè)重要性:

　　1、人事信息化轉(zhuǎn)型的重要性。

　　傳統(tǒng)的人事信息化管理遵循自上而下的管理模式，人事管理在企業(yè)中沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最重要的因素之一。因此，為了獲得更大的發(fā)展，企業(yè)必須實(shí)施人事信息轉(zhuǎn)型。

　　2、提高管理效率的需求。

　　過(guò)去，人力資源工作只限于提供人力資源信息，人力資源管理內(nèi)容較少，因此需要的人力資源管理知識(shí)和技能較少，在信息收集和整理中可以手動(dòng)操作。

　　3、降低管理成本的需求。

　　現(xiàn)在降低運(yùn)營(yíng)成本是每個(gè)管理者最關(guān)心的問(wèn)題，人力資源部門與其他各部門之間的聯(lián)系很多，以前所有的工作都是手工完成的，特別是在招聘人員方面花費(fèi)的時(shí)間和金錢很多，實(shí)際上增加了整體的運(yùn)營(yíng)成本。

　　4、實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理需求。

　　對(duì)于當(dāng)前市場(chǎng)主體來(lái)說(shuō)，人力資源管理不僅與人事問(wèn)題有關(guān)，而且與各部門、各級(jí)人員密切相關(guān)，人力資源必須向全面、多樣化的方向發(fā)展，人力資源部門在更多權(quán)利下實(shí)施給基層經(jīng)理，人力資源管理者進(jìn)行人力資源管理計(jì)劃、管理監(jiān)視、結(jié)果總結(jié)和分析。

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