從2014年起，企業(yè)服務(wù)類的系統(tǒng)軟件就受到各個領(lǐng)域企業(yè)公司追捧，人力資源是其中比較熱門的一種，因為企業(yè)使用適合的專業(yè)的人力資源管理不僅可以解決企業(yè)問題，還可以有效降低成本、提升人效。

　　中國建筑企業(yè)應(yīng)如何設(shè)計搭建人力資源管理系統(tǒng)：

　　1、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理是人力資源的基礎(chǔ)工作，中國建筑企業(yè)在設(shè)計的時候，應(yīng)圍繞自身的業(yè)務(wù)情況來合理設(shè)計這六個模塊；

　　2、中國建筑企業(yè)在設(shè)計六個模塊的時候還應(yīng)該專精于某一個模塊的設(shè)計，與同行的人力資源管理系統(tǒng)形成產(chǎn)異化；

　　3、人力資源管理系統(tǒng)六個模板應(yīng)具備靈活性，且每個模塊相互之間滲透性應(yīng)高，其中招聘、培訓(xùn)模塊應(yīng)格外注意，這兩項是企業(yè)的基本需求；

　　4、人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備強大的數(shù)據(jù)挖掘分析功能，便于管理者隨時監(jiān)控各個階段情況，且應(yīng)支持多種方式展現(xiàn)數(shù)據(jù)，這可以為管理者制定科學(xué)人才戰(zhàn)略時提供強有力依據(jù)；

　　5、人力資源管理系統(tǒng)還應(yīng)該具備權(quán)限功能，讓不同角色看到的數(shù)據(jù)情況不一樣，這可以方便企業(yè)統(tǒng)一管理多個子公司。

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