隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，越來越多的中國建筑企業(yè)從傳統(tǒng)管理方式轉(zhuǎn)型，使用管理系統(tǒng)軟件來協(xié)助管理，人力資源管理系統(tǒng)就是其中比較熱門的一個軟件，今天就給大家詳細(xì)說說為什么中國建筑企業(yè)要使用人力資源管理系統(tǒng)？

　　中國建筑企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的好處：

　　1、傳統(tǒng)的中國建筑企業(yè)人事方面的工作（如：員工考勤、員工檔案、薪酬社保等等事務(wù)）都是HR手動處理的，這非常費時，且容易出現(xiàn)錯誤，引起員工不滿，而使用中建人力資源管理系統(tǒng)后，自動計算每個員工所產(chǎn)生的每一個數(shù)據(jù)，大大提高工作效率；

　　2、中建人力資源管理系統(tǒng)支持多種方式展現(xiàn)數(shù)據(jù)報表，不僅便于HR隨時分析數(shù)據(jù)，制定員工激勵措施；而且利于管理者隨時通過手機(jī)、電腦查看各個階段業(yè)務(wù)情況，數(shù)據(jù)報表還為管理者制定人才策略提供強(qiáng)有力的依據(jù)；

　　3、Teamface企典考慮到很多傳統(tǒng)的中國建筑企業(yè)各個子公司HR管理方面是參差不齊的，有的只做了招工、發(fā)工資方面的人事管理工作，有的設(shè)立了績效考核體系和培訓(xùn)體系，人力資源管理系統(tǒng)有嚴(yán)重的權(quán)限級別功能，簡單來說，就是角色不同查看的數(shù)據(jù)均不同，如：部門管理者就只能查看部門內(nèi)各個員工的情況，子公司管理者就只能查看子公司各個部門的情況，企業(yè)集團(tuán)管理者就可查看監(jiān)控各個子公司情況，進(jìn)行統(tǒng)一管理，制定科學(xué)策略。

　　Teamface企典是專業(yè)的企業(yè)一站式管理平臺，不僅可根據(jù)客戶需求定制開發(fā)功能，而且支持一個管理平臺接入多個辦公管理系（HR 人力資源管理系統(tǒng)、crm管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、OA辦公管理系統(tǒng)）等等，如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可立即在線提問。