如今隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展，新的人力資源管理系統(tǒng)也有了非常強(qiáng)大的功能。面對(duì)著市面上品種繁多的人力資源管理系統(tǒng)，哪種人力資源管理系統(tǒng)適合你的企業(yè)？首先我們需要了解清楚人力資源管理系統(tǒng)的作用。

1.人力資源規(guī)劃的輔助決策

2.減少HR事務(wù)性工作，做更有價(jià)值的事

3.為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)

4.規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的快速時(shí)代，什么樣的人力資源軟件才是適合企業(yè)的，才能跟得上企業(yè)發(fā)展的速度了。

1、明確企業(yè)的需求，分析目前人力資源管理工作面臨的主要問題，根據(jù)需求選擇相關(guān)的人力資源軟件；

2、軟件的可拓展性如何，是否支持與其他管理軟件的對(duì)接，有沒有二次開發(fā)的平臺(tái)；

3、數(shù)據(jù)安全是否能得到保障；

4、價(jià)格是否在企業(yè)所能承受的范圍之內(nèi)；

5、系統(tǒng)是夠能穩(wěn)定使用；

6、有沒專門的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行后期維護(hù)保障。

建立人力資源管理系統(tǒng)是人資單位的責(zé)任，建立體系必須先了解組織的獨(dú)特的組織沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)、員工組成、員工需求等等，因此人力資源管理體系不能移植，企業(yè)須以自我需求為基礎(chǔ)，根據(jù)上述六個(gè)方面考量因素，量身規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系。

總而言之，并沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系。要規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系，人力資源主管及主辦人員必須養(yǎng)成足夠的設(shè)計(jì)能力，以便建立人力資源管理體系。

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