以前傳統(tǒng)的企業(yè)關(guān)于人事這方面的工作只是聘請(qǐng)一個(gè)hr來(lái)做，這樣導(dǎo)致的后果就是hr工作繁瑣，自己天天都感覺(jué)很累，但領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為hr很閑，沒(méi)有做出什么效果。

　　后面隨著科技的一步步發(fā)展，HR人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)始發(fā)展起來(lái)，今天Teamface企典就給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)HR人力資源管理系統(tǒng)是如何發(fā)展起來(lái)的？以及各個(gè)階段具備的功能，能幫助企業(yè)解決的問(wèn)題。

　　最初的HR人力資源管理系統(tǒng)是20世紀(jì)70年代初發(fā)展的，那時(shí)我國(guó)計(jì)算機(jī)才剛剛開(kāi)始在管理領(lǐng)域應(yīng)用，所謂的HR人力資源管理系統(tǒng)軟件也只是做一些最基礎(chǔ)、最復(fù)雜、最繁重的統(tǒng)計(jì)部分工作。

　　經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展，HR人力資源管理系統(tǒng)在之前的基礎(chǔ)上，能夠分析員工個(gè)人信息和薪資數(shù)據(jù)，并以報(bào)表的形式生成，利于hr更好的掌握情況，這可是將HR人力資源管理系統(tǒng)提升了一個(gè)新的發(fā)展階段。

　　隨著企業(yè)管理的思想越來(lái)越成熟，21世紀(jì)初的HR人力資源管理系統(tǒng)不再像之前20世紀(jì)70.80年代只是基礎(chǔ)信息的管理，開(kāi)始上升到對(duì)各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)（如招聘選拔、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)等）全面管理和提升，并且還允許企業(yè)根據(jù)其管理特點(diǎn)和要求，靈活設(shè)置功能。

　　現(xiàn)如今的HR人力資源管理系統(tǒng)除了繼承之前幾代的優(yōu)點(diǎn)和功能后，還提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和挖掘功能，并支持圖文、報(bào)表、文字等方式靈活、多樣、便捷展現(xiàn)分析結(jié)果，以真正做到輔助支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。

　　獵頭公司應(yīng)用Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)案例

　　獵頭公司項(xiàng)目需求

　　人才簡(jiǎn)歷手動(dòng)輸入效率低，list庫(kù)、背景調(diào)查等復(fù)雜繁瑣的事宜無(wú)法有效管理。

　　客戶資料無(wú)規(guī)范統(tǒng)一管理，無(wú)法自動(dòng)分配負(fù)責(zé)人，自定義公海，客戶反饋不能及時(shí)查看。

　　項(xiàng)目合同回款、提成分配、退款申請(qǐng)等手動(dòng)記錄，審批流程混亂，無(wú)法系統(tǒng)化，不支持進(jìn)行個(gè)性化定制。

　　Teamface企典提供的解決方案

　　建立人才管理：包括人才庫(kù)、list庫(kù)、背景調(diào)查、人才備注信息等，使用插件工具一鍵抓取招聘網(wǎng)站上正在瀏覽的簡(jiǎn)歷。

　　建立項(xiàng)目管理：以招聘職位為單位，全面記錄和管理職位招聘的所有細(xì)節(jié)，設(shè)置項(xiàng)目組成員，設(shè)定項(xiàng)目完成目標(biāo)，記錄面試，錄用等操作細(xì)節(jié)，可以分享職位到微信、朋友圈、公眾號(hào)、今日頭條...中，候選人從第三方平臺(tái)可以直接投遞簡(jiǎn)歷。

　　建立客戶管理：潛在的客戶分類整理，配置數(shù)據(jù)查看權(quán)限。配置自動(dòng)提醒功能可實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶反饋的及時(shí)性。

　　建立賬務(wù)管理：包括項(xiàng)目合同回款、提成分配、退款申請(qǐng)、發(fā)票申請(qǐng)等。

　　報(bào)表分析：自定義多個(gè)維度的報(bào)表信息可以讓管理者從各個(gè)角度分析公司的業(yè)務(wù)狀況，為企業(yè)制定階段性策略提供依據(jù)。

　　方案實(shí)施時(shí)間：2018-04-20

　　方案實(shí)施效果

　　一站式管理企業(yè)應(yīng)用，全方位管理人才簡(jiǎn)歷、客戶關(guān)系、項(xiàng)目招聘工作，高效智能提高工作效率。

　　幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化日常事務(wù)，沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源，大幅度提升招聘成效。

　　集合管理數(shù)據(jù)，多個(gè)維度的數(shù)據(jù)分析為管理者的決策提供有力支持。

　　客戶評(píng)價(jià)

　　企典Teamface將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。

　　如需查看更多客戶案例或詳細(xì)了解Teamface企典,建議立即在線提問(wèn)。