現(xiàn)在應(yīng)該講是昨天下午剛?cè)ヒ粋€(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)需求調(diào)研，對(duì)方的人事管理部門經(jīng)理提出了一部分的痛點(diǎn)與需求：

1、公司目前關(guān)于人力資源的所有信息，所有資料都是通過EXCEL表格在管理，數(shù)據(jù)比較分散；由于是表格式管理，需要做一些數(shù)據(jù)的分析（比較人力分析，員工年資分析，員工區(qū)域分析等）很費(fèi)事很困難，數(shù)據(jù)的提醒（身份證到期，合同到期，其他證書到期等）要求無法滿足，需要耗費(fèi)很大的心力去進(jìn)行跟蹤；

2、公司的辦公區(qū)域分散，每月的考勤信息統(tǒng)計(jì)耗時(shí)，需要從不同的地區(qū)從考勤機(jī)上把數(shù)據(jù)導(dǎo)出，再進(jìn)行整理；

3、薪酬的計(jì)算復(fù)雜，需要花費(fèi)大量的人力物力；涉及到不同部門的與不同崗位的員工，含計(jì)時(shí)與計(jì)件工資等交叉算法；公司涉及到多組織，同一個(gè)人任職不同公司的崗位，薪資的發(fā)放又包含不同的幣種，薪資成本的分?jǐn)偣ぷ髀闊?strong>

根據(jù)客戶提出來目前遇到的這些問題，我們做了如下系統(tǒng)規(guī)劃的建議：

從員工的招聘，人事管理，考勤管理，薪資管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)管理，以及提供員工方便的自助管理;

1、招聘：與各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，一鍵發(fā)布招聘需求，管理面試，復(fù)試，點(diǎn)評(píng)，薪酬談判等，提升人事招聘專員招聘效率；

2、人事管理：包含員工的入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職，復(fù)職等；以及人員的合同，保險(xiǎn)等；

3、考勤管理：公司的排班管理，考勤數(shù)據(jù)的獲取（與考勤機(jī)對(duì)接數(shù)據(jù)），假別管理，考勤數(shù)據(jù)生成等；

通過以上的一些系統(tǒng)模塊的規(guī)劃與建設(shè)，幫助企業(yè)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部流程無紙化，減少人事部門一些基礎(chǔ)工作的工作量，并從流程上提升企業(yè)人事管理標(biāo)準(zhǔn)化。