員工智能薪酬管理是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)，B/S架構(gòu)，信息化等技術(shù)的加持，研究開發(fā)出來的一款能算薪系統(tǒng)，也HR人力資源管理的六大模塊之一，擁智能算薪、一鍵推送工資條、人力成本報(bào)表等功能，聯(lián)動(dòng)釘釘智能人事、考勤等數(shù)據(jù)，將HR從重復(fù)性的工作中解放出來，擁有的更多的時(shí)間處理公司的事務(wù)，那么企業(yè)使用智能薪酬的好處有多少呢?

　　1.智能薪資計(jì)算：自定義薪資制度，系統(tǒng)自動(dòng)按照制度算薪，自動(dòng)同步考勤、請假、業(yè)績等不同情況進(jìn)行算薪，無需員工操作，一鍵完成。

　　2.員工社保、住房公積金計(jì)算：一個(gè)管理平臺(tái)，擁有多個(gè)地區(qū)的社保公積金政策，同步員工社保信息狀態(tài)，生動(dòng)生成扣費(fèi)明細(xì)，一鍵發(fā)送給員工。

　　3.調(diào)薪記錄：員工每次調(diào)薪在線記錄，薪資歷史課隨時(shí)查看，自動(dòng)備份，為員工日后調(diào)薪，有數(shù)據(jù)可言。

　　4.工資條：員工自動(dòng)算薪結(jié)果，一鍵生成電子工資條，企業(yè)可選擇一鍵發(fā)送或自動(dòng)發(fā)送的，自定義功能。

　　Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)幫助實(shí)現(xiàn)了智能考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。