傳統(tǒng)的薪資核算發(fā)放是企業(yè)的一個痛點(diǎn)。每個行業(yè)可能都有自己薪資計(jì)算和工資條發(fā)放方式，從原始數(shù)據(jù)的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并發(fā)送。

痛點(diǎn)在于傳統(tǒng)Excel計(jì)算工資并發(fā)放，需要大量的人力去進(jìn)行審核以及對工資條的裁剪工作，非常的費(fèi)時費(fèi)力，并且能夠找到一款適合自己的薪酬核算發(fā)放產(chǎn)品是有一定難度的。

那么，一款優(yōu)秀的薪酬管理系統(tǒng)究竟長什么樣？應(yīng)該具備哪些功能呢？

員工信息管理

薪酬是與企業(yè)每個員工息息相關(guān)的。在薪酬計(jì)算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計(jì)算的結(jié)果，所以，薪酬管理之前，必須先實(shí)現(xiàn)員工信息檔案管理，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)調(diào)用。同時，還需要進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)、薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總。

薪資計(jì)算構(gòu)成

薪資的具體計(jì)算是個復(fù)雜的過程，涉及了員工每月的出勤情況，基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、五險一金繳納，津補(bǔ)貼、獎金、個稅計(jì)算與扣除等多項(xiàng)內(nèi)容。甚至對于工廠而言，還需要有計(jì)時/計(jì)件工資的構(gòu)成。

薪資發(fā)放

在薪資發(fā)放環(huán)節(jié)，薪酬管理需要滿足薪資墊發(fā)/代發(fā)，社保公積金代繳代扣，五險一金賬單明細(xì)表一鍵導(dǎo)出等功能。

系統(tǒng)權(quán)限管理

為保證薪資數(shù)據(jù)的安全性，薪酬管理系統(tǒng)必須具備角色管理權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、多層級權(quán)限、多公司，多區(qū)域管理等權(quán)限設(shè)置，全面保障員工薪資信息不外泄。

服務(wù)保障

薪酬管理系統(tǒng)必須具備有力的資金安全、信息安全保障手段。

據(jù)了解，Teamface智能薪酬管理系統(tǒng)就是這樣一款好用的管理軟件，歡迎上手體驗(yàn)！