企業(yè)的HR部門承擔(dān)著大量的工資、社保公積金、個(gè)稅計(jì)算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯(cuò)、人力成本高的問題。同時(shí)，瑣碎的繁雜性事務(wù)耗費(fèi)HR太多精力，忽略了人力資源的戰(zhàn)略性角色。

薪酬管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發(fā)放問題。企業(yè)HR在后臺(tái)設(shè)置薪酬的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)則之后，系統(tǒng)能夠根據(jù)每個(gè)月員工考勤、績效、業(yè)績題材等相關(guān)數(shù)據(jù)自動(dòng)完成核算，并且自動(dòng)生成工資報(bào)表、個(gè)稅報(bào)表等。

在薪資發(fā)放方面，薪酬管理系統(tǒng)能夠提供一鍵生成工資條、定向推送，社保公積金代繳代扣服務(wù)，薪資代發(fā)/墊發(fā)等，真實(shí)有效的提高薪酬管理工作的效率和準(zhǔn)確性。

那么問題來了：企業(yè)如何快速找到適合自己的薪酬管理系統(tǒng)？如何看出一款薪資管理系統(tǒng)的優(yōu)劣呢？

計(jì)算精準(zhǔn)：這是作為一款薪酬管理系統(tǒng)所必備的。

操作便捷：PC端與移動(dòng)端同步，HR可隨時(shí)隨地開啟工作，充分利用碎片化時(shí)間。

管理統(tǒng)一：拒絕碎片化管理，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，一站式管理。

縱觀目前國內(nèi)市場的主流HR品牌，小編親自使用后為您推薦Teamface智能薪酬管理系統(tǒng)。企業(yè)通過這款薪酬管理系統(tǒng)可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)、崗位工資計(jì)算方案、社保公積金繳納基數(shù)等，而且各類數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，一鍵生成報(bào)表，非常適合企業(yè)HR使用。歡迎上手試用體驗(yàn)！