Teamface人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟效益有：

1、實現(xiàn)人事信息的統(tǒng)一化管理，數(shù)據(jù)及時更新，同步共享，一鍵查詢，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性及準(zhǔn)確性，從而降低了信息不對稱造成的溝通成本。

2、實現(xiàn)考勤自動統(tǒng)計、系統(tǒng)自動算薪、報表自動生成，省去了員工大量的計算統(tǒng)計工作，不僅節(jié)省了時間，而且結(jié)果準(zhǔn)確性更高。減少了員工出錯帶來的工作返工。

3、實現(xiàn)HR日常繁瑣工作的自動化操作，如招聘信息一鍵發(fā)布多個平臺，提高了工作效率，原來需要5個人完成的工作現(xiàn)在2個人就可以實現(xiàn)了，從而減少人力用工成本。

4、實現(xiàn)企業(yè)人才庫的建立與人才資源儲備，以備不時之需

5、實現(xiàn)辦公方式、管理理念的深度改革，移動辦公、在線審批、數(shù)字化管理及科學(xué)決策。

6、實現(xiàn)員工價值最大化。通過對員工信息數(shù)據(jù)的多維度統(tǒng)計與分析，挖掘員工潛在價值，充分調(diào)動員工積極性，調(diào)崗調(diào)薪，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。

7、實現(xiàn)員工滿意度的提高。構(gòu)建員工與企業(yè)溝通互動的橋梁，了解員工的真實反饋，并妥善解決，為員工提供一個舒適的辦公環(huán)境與良好團隊氛圍，提高員工忠誠度。

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