科技的進(jìn)步與發(fā)展正在完善人力資源管理系統(tǒng)，同時(shí)也在轉(zhuǎn)變著人力資源的基本職能。而對(duì)于人力資源的管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，信息化也是它發(fā)展的必然方向，HR人員和企業(yè)員工都面臨著人力資源信息化管理系統(tǒng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

人力資源管理系統(tǒng)以人力資源管理進(jìn)步為宗旨，幫助人力資源管理者，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)和事務(wù)，提高了人力資源部門的工作效率，優(yōu)化提升人力資源管理思想。

人力資源信息化管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)了不少的便利：

1、提高管理效率

人力資源管理作為日常的一件事，效率則是一位。例如，可以通過(guò)打卡的方式來(lái)確定員工的考勤情況，然后在系統(tǒng)里面就會(huì)自動(dòng)生成考勤情況，通過(guò)這種模式可以在發(fā)工資的時(shí)候自動(dòng)結(jié)算，所以降低了財(cái)務(wù)人員的管理時(shí)間成本。

2、實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公

傳統(tǒng)企業(yè)在辦公中會(huì)產(chǎn)生很多的紙質(zhì)版的資料，如員工的檔案、企業(yè)文檔、審批、發(fā)票等等，而這些紙質(zhì)版的資料或者是電子版的資料無(wú)法很好地存檔和查詢，無(wú)紙化的辦公可以提高工作的效率。

3、根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)

人力資源信息化管理系統(tǒng)可以根據(jù)組織架構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行權(quán)限的設(shè)置和限定，既保證了重要資料的保密，又提升了員工自身的工作。

4、移動(dòng)辦公

無(wú)論你在哪里都可以登陸這套系統(tǒng)進(jìn)行工作，大大提高了工作效率。

5、實(shí)現(xiàn)智能化的招聘

簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試管理、offer發(fā)放到錄用管理等，完整覆蓋整個(gè)招聘流程，可實(shí)現(xiàn)一站式線上管控，為公司獲取每一個(gè)人才保駕護(hù)航。

Teamface專注于為企業(yè)提供一一體化人力資源信息化管理系統(tǒng)，適合各類不同性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模大小的企業(yè)用戶使用。平臺(tái)化+0代碼開(kāi)發(fā)”的模式能提供企業(yè)個(gè)性化流程定制，為用戶良好的用戶體驗(yàn)，達(dá)到大中型企業(yè)的需求滿足。