一個(gè)企業(yè)在做大做強(qiáng)路上的絆腳石,你中招了嗎?

1、想要建立一套完整的考核和激勵(lì)制度,卻不知道如何下手

2、想持續(xù)提升員工技能實(shí)力,卻不知道如何開展培訓(xùn)

3、想快速搭建一套培訓(xùn)系統(tǒng),但自身實(shí)力不足

更有預(yù)算常超標(biāo)、手工出錯(cuò)多、制度難執(zhí)行、資金難計(jì)劃、資管不到位多種問題一起拖累你的企業(yè)成長(zhǎng)速度怎么辦?

如何實(shí)施HR管理系統(tǒng)提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)能夠憑著專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，優(yōu)化企業(yè)的考核機(jī)制，規(guī)范人力資源管理流程，設(shè)置有效的培訓(xùn)流程，提高員工技能實(shí)力。通過系統(tǒng)協(xié)同促進(jìn)各部門的協(xié)作能力，系統(tǒng)信息實(shí)時(shí)反饋，提高各部門員工市場(chǎng)作戰(zhàn)能力，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

Teamface hr人力資源管理系統(tǒng)幫助不斷加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)開發(fā)，提升人力資源的價(jià)值；構(gòu)建人力資源的堅(jiān)固基礎(chǔ)，支撐著人力資源的整體運(yùn)作；增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，完善人力資源管理的考核和激勵(lì)制度，推動(dòng)員工和企業(yè)不斷邁上新臺(tái)階，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)不斷提高，企業(yè)就能在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)發(fā)展。

員工管理

企業(yè)檔案信息一站式管理；打通員工入離職信息管理全流程；告別紙質(zhì)檔案，采用更有效的信息系統(tǒng)，還有及時(shí)的人事提醒和強(qiáng)大的人才挖掘功能

薪酬和績(jī)效管理

直擊考勤排班痛點(diǎn)；解決考勤數(shù)據(jù)匯總難，靈活定義；薪酬計(jì)算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤，同步匹配稅務(wù)、社保、績(jī)效、假勤...

培訓(xùn)管理

設(shè)置合適企業(yè)的培訓(xùn)流程，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析評(píng)估，沉淀培訓(xùn)資料。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化的時(shí)代下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，大部分企業(yè)都面臨著更加復(fù)雜、激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力。企業(yè)除了需要提升業(yè)績(jī)外，優(yōu)質(zhì)人力資源的管理也是可以提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力就要采取有力措施，合理利用和配置企業(yè)人力資源，加強(qiáng)人力資源管理，保障企業(yè)能夠獲得競(jìng)爭(zhēng)力。

Teamface——企業(yè)管理場(chǎng)景化專業(yè)PASS平臺(tái)，全自定義一體化管理，解決企業(yè)管理效率問題,提升企業(yè)效益。更多在線免費(fèi)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、HR人才管理系統(tǒng)軟件、OA行政管理軟件相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊http://www.xlrtb.cn/knowledge/

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