招聘是HR工作中復雜性最高，挑戰(zhàn)性最強的工作，沒有之一。在整個招聘過程中，不僅有很多繁雜的瑣碎性工作，同時也需要HR斗智斗勇，慧眼識人才！

如果HR工作中正被以下情況所困擾，表明你是時候要使用招聘管理系統(tǒng)來改變一下工作模式了！

情況一：發(fā)布新的職位招聘信息時，需要在10多個招聘平臺逐一登錄、再復制粘貼。

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵發(fā)布

情況二：收集求職者簡歷時，需要逐個登錄第三方招聘平臺進行簡歷的挑選與下載，有時工作太忙，無意中就遺漏了1-2個。

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)簡歷一站式收集、集中管理與批量下載。

情況三：篩選簡歷時，由于投遞的簡歷太多，而時間有限，眼睛都挑花了，也難發(fā)現(xiàn)合適的。

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)簡歷智能篩選與匹配，幫助HR過濾掉不符合職位要求的應聘者，縮短HR的篩查時間，以便于有更多的時間和精力分析高質(zhì)量求職者信息。

情況四：簡歷評審通過，需要給求職者發(fā)送正式的面試邀約郵件時，需要一個個單獨進行編輯與發(fā)送。同時，與面試官之間的溝通大多為口頭傳達/電子郵件，工作太忙時總是遺忘。

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)面試邀約郵件一鍵群發(fā)，面試信息自動推送給企業(yè)相關(guān)人員，無需手動操作。

情況五：復試時，常常找不到初試的面試結(jié)果反饋。導致復試沒有目的性。

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)面試全過程的跟蹤與記錄，面試結(jié)果及時反饋，快速查詢。

情況六：沒有數(shù)據(jù)做支撐，無法評估目前的招聘工作量

HR招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，可以精確的評估招聘各個環(huán)節(jié)的流程周期，簡歷數(shù)量、面試數(shù)量、錄用情況等信息。可以幫助HR進行準確評估的招聘工作，提出建設性意見，優(yōu)化企業(yè)招聘流程。