招聘是每個(gè)企業(yè)的必修課，相信每個(gè)企業(yè)老板都曾冥思苦想，探索如何在這場(chǎng)人才之戰(zhàn)中披荊斬棘、高歌猛進(jìn)。在招聘這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)役中，我們不斷感受互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的變革，也必須順勢(shì)而為，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)帶給我們的挑戰(zhàn)與驚喜。

傳統(tǒng)的招聘方式由于存在溝通低效、時(shí)間成本高、人為犯錯(cuò)概率大、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量大等痛點(diǎn)，而越來(lái)越不被企業(yè)所需要，轉(zhuǎn)而去選擇一套專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)。

招聘管理系統(tǒng)通過(guò)一站式招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷多渠道整合、面試全過(guò)程追蹤，人才庫(kù)管理等模塊優(yōu)化整個(gè)招聘流程，從而提高招聘工作的產(chǎn)出、降低招聘時(shí)間和成本、優(yōu)化人才質(zhì)量，保障企業(yè)各部門(mén)正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。

以Teamface招聘管理系統(tǒng)為例，主要功能如下：

簡(jiǎn)歷管理：

• 可對(duì)接國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站，如51job、智聯(lián)招聘、Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、58同城、直聘網(wǎng)、中國(guó)人才熱線等第三方招聘平臺(tái)；

• 支持企業(yè)自身招聘渠道，如官網(wǎng)招聘；

• 支持簡(jiǎn)歷外部人工手動(dòng)導(dǎo)入，頁(yè)面抓取等操作；

• 支持通過(guò)Web表單制作朋友圈推廣H5招聘頁(yè)面，填報(bào)信息自動(dòng)匯入Teamface系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公；

• 一個(gè)平臺(tái)收集多渠道簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)一站式線上集中管理；

• 系統(tǒng)智能篩選簡(jiǎn)歷，自動(dòng)匹配企業(yè)的用人需求。

面試管理：

• 面試邀請(qǐng)一鍵郵件推送，面試安排自動(dòng)關(guān)聯(lián)人才簡(jiǎn)歷，方便面試官提前了解應(yīng)聘者信息；

• 手機(jī)智能提醒面試官面試時(shí)間，避免遺忘，方便面試官合理安排時(shí)間；

• 面試過(guò)程全程追蹤，各環(huán)節(jié)詳情清晰記錄，面試結(jié)果及時(shí)反饋，避免拖拉，有利于企業(yè)及時(shí)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)入下一步流程。

入職管理：

• 在線完成入職登記，避免信息重復(fù)填寫(xiě)，智能導(dǎo)入企業(yè)花名冊(cè)，助力新人迅速熟悉企業(yè)，融入團(tuán)隊(duì)，順利開(kāi)展工作；

• 通過(guò)系統(tǒng)知識(shí)庫(kù)進(jìn)行新人在線入職培訓(xùn)，了解并學(xué)習(xí)企業(yè)文化+制度，提高新人的歸屬感；

• 自動(dòng)跟蹤新人在企業(yè)的入轉(zhuǎn)調(diào)離等狀態(tài)，勞動(dòng)合同簽署信息等，充分保障企業(yè)、員工雙方面的利益。

除了全面提高招聘效率，Teamface招聘管理系統(tǒng)在儲(chǔ)備人才、激活企業(yè)人才庫(kù)人才、人才定向搜索、為后期的人才招聘減負(fù)等方面都有很大作用。