對(duì)于人數(shù)較多，規(guī)模型較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等繁瑣的HR工作需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間成本，還無(wú)法保證其結(jié)果的準(zhǔn)確性。若交給HR管理軟件來(lái)處理，分分鐘即可實(shí)現(xiàn)，在效率上顯然是人工的N倍。

那么，HR管理系統(tǒng)僅僅是提高效率的作用嗎？除此以外，HR管理系統(tǒng)還能為企業(yè)做什么？

可視化數(shù)據(jù)圖表

HR人力資源管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，用戶可以自定義數(shù)據(jù)內(nèi)容，圖標(biāo)類(lèi)型等。如員工成本統(tǒng)計(jì)，條形圖/餅狀圖等。完成自定義設(shè)置后系統(tǒng)將自動(dòng)為您生成相應(yīng)的可視化數(shù)據(jù)報(bào)表，直觀的看到各項(xiàng)數(shù)據(jù)情況，變化趨勢(shì)等。方便管理者隨時(shí)掌握HR相關(guān)數(shù)據(jù)，做出科學(xué)決策。同時(shí)，支持可視化圖表導(dǎo)入導(dǎo)出，查看打印等操作。

工作事項(xiàng)提醒

HR人力資源管理系統(tǒng)具備多類(lèi)型消息提醒功能，如：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工資條確認(rèn)提醒，待辦事項(xiàng)提醒，日程安排提醒，考勤異常提醒、客戶跟進(jìn)提醒，回款逾期提醒等；對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，員工生日提醒，節(jié)假日關(guān)懷提醒，試用期到期提醒，勞動(dòng)合同到期提醒，培訓(xùn)計(jì)劃提醒，加薪提醒等；而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，審批提醒，重要緊急事項(xiàng)提醒，合同審核簽字提醒等?？捎行Х乐构ぷ魃系氖韬雠c遺漏。

角色、權(quán)限自定義設(shè)置

HR人力資源管理系統(tǒng)具有支持多個(gè)角色，如系統(tǒng)管理員，成員等角色。一般情況下，只有系統(tǒng)管理員才具有對(duì)系統(tǒng)的管理及設(shè)置權(quán)限。

管理者通過(guò)系統(tǒng)管理員角色身份進(jìn)入系統(tǒng)后，可對(duì)所有成員的權(quán)限進(jìn)行自由設(shè)置，如數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，操作權(quán)限等。最大程度的保障了企業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的安全。

當(dāng)然，HR人力資源管理系統(tǒng)的作用遠(yuǎn)不止這些。比如在Teamface人力資源管理系統(tǒng)中，還可以對(duì)HR的工作過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，幫助管理者透視員工的工作過(guò)程，隨時(shí)了解員工進(jìn)度和狀況。同時(shí)，Teamface人力資源管理系統(tǒng)的員工價(jià)值分析可以直觀的為管理者展示員工潛力與價(jià)值，有助于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)的規(guī)劃等。歡迎上手體驗(yàn)！