HR管理系統(tǒng)是如今許多企業(yè)都在采用的一款系統(tǒng)，他所具備的模塊剛好對(duì)應(yīng)了企業(yè)HR工作人員的日常工作，對(duì)于企業(yè)提高HR們的工作效率有著極大的幫助，下面Teamface企典就為大家簡(jiǎn)單介紹下目前常見(jiàn)的一些HR管理系統(tǒng)的模塊，具體如下：

1、人力資源規(guī)劃

人力資本規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測(cè)組織對(duì)人員的未來(lái)供需為切入點(diǎn)，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作，人力資源規(guī)劃還通過(guò)人事政策的制定對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。

2、全員績(jī)效管理

HR管理系統(tǒng)通過(guò)對(duì)員工層面和對(duì)組織層面的績(jī)效管理，進(jìn)而推動(dòng)公司各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升和員工個(gè)人能力發(fā)展，形成集約化、信息化、價(jià)值化的全員績(jī)效管理體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值增值。

3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)一體化

HR管理系統(tǒng)通過(guò)構(gòu)建培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)資源體系、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系、培訓(xùn)保障體系、在線學(xué)習(xí)解決方案、移動(dòng)學(xué)習(xí)、在線考試平臺(tái)，以及與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊良好的銜接，構(gòu)成了一套科學(xué)完整功能強(qiáng)大的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，是提升員工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。

4、組織架構(gòu)管理

HR管理系統(tǒng)所具備的組織機(jī)構(gòu)管理功能，可用于構(gòu)建企業(yè)的組織體系、職務(wù)、崗位體系，支持組織變更管理。主要包括組織信息、部門(mén)信息、職務(wù)信息、崗位信息維護(hù)及瀏覽，不同時(shí)期的組織版本、部門(mén)版本管理，及部門(mén)變更、崗位變更功能。

以上四點(diǎn)便是目前市面上眾多HR管理系統(tǒng)中均具備的功能，目前市面上的系統(tǒng)功能側(cè)重點(diǎn)各有不同，效果也不一樣，當(dāng)大家在有系統(tǒng)選擇時(shí)，應(yīng)參考自身實(shí)際需求，對(duì)照選擇。