民營企業(yè)作為國民經(jīng)濟中最活躍的組成部門，為社會提供了大量的就業(yè)崗位，也為國家創(chuàng)造了不少的稅收。不過，由于民營企業(yè)自身的家族化、管理不規(guī)范等先天性問題突出，大大制約了民營企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展。

如何打破現(xiàn)狀，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展？Teamface人力資源管理系統(tǒng)將能夠為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。

那么，Teamface人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些好處呢？

降低企業(yè)運營成本

Teamface人力資源管理系統(tǒng)通過實現(xiàn)工作自動化、提高工作效率等功能，大大減少HR的工作量，從而減少用人成本。通過無紙化辦公的新興工作方式，實現(xiàn)電子在線審批，數(shù)據(jù)在線流轉(zhuǎn)，節(jié)約企業(yè)用紙成本，打印成本。

減少企業(yè)人才流失

Teamface人力資源管理系統(tǒng)通過建立信息統(tǒng)一共享平臺，實現(xiàn)考勤、績效等數(shù)據(jù)的透明化管理，員工自助查詢。全面實現(xiàn)獎罰分明，調(diào)崗調(diào)薪有理有據(jù)，挖掘員工潛在價值，培養(yǎng)并開發(fā)優(yōu)秀人才，實現(xiàn)物盡其才，人盡其用。無論是升職還是評選都能體現(xiàn)公平性，提高員工滿意度。

建立員工與企業(yè)的溝通橋梁

Teamface人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)與員工搭建雙向即時溝通的平臺，實現(xiàn)溝通的及時性，有效率，方便企業(yè)及時了解員工的真實反饋的同時，也方便企業(yè)管理者統(tǒng)一的向員工傳達訊息。減少中間的傳遞環(huán)節(jié)，避免信息不對稱等問題的出現(xiàn)。

建立企業(yè)信息資源共享平臺，實時高效查詢

Teamface人力資源管理系統(tǒng)通過充分整合企業(yè)各類信息，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一體化。數(shù)據(jù)信息實時同步，方便企業(yè)內(nèi)部及時查詢、調(diào)用與管理。