相比傳統(tǒng)的HR工作，HR管理系統(tǒng)以資料信息化、工作自動(dòng)化、移動(dòng)化辦公、高效化管理，數(shù)字化決策的全新面貌，開(kāi)啟了HR的新篇章。

無(wú)紙化辦公：將員工檔案信息、工資條，合同等全面進(jìn)行線上電子化管理，建立企業(yè)統(tǒng)一的信息資源庫(kù)，及時(shí)共享，方便快速查詢與調(diào)用，防止丟失，減少企業(yè)紙張及打印成本。

工作自動(dòng)化：考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算、績(jī)效考核、社保繳納等系統(tǒng)自動(dòng)化進(jìn)行，減少人工操作的繁瑣及出錯(cuò)率。

辦公移動(dòng)化：手機(jī)隨時(shí)隨地辦公，充分利用碎片化時(shí)間處理工作。工作審批在線申請(qǐng)，一鍵審批，打破時(shí)間與地點(diǎn)的限制。

管理高效化：一站式管理HR的招聘、面試、入職、考勤、績(jī)效、薪酬、社保、員工檔案信息等，全過(guò)程清晰記錄，隨時(shí)追溯。團(tuán)隊(duì)管理簡(jiǎn)單高效 。

決策數(shù)字化：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)HR的各類數(shù)據(jù)報(bào)表，直觀的查看數(shù)據(jù)圖表，分析現(xiàn)狀及趨勢(shì)，利用數(shù)據(jù)化的報(bào)表結(jié)果制定出科學(xué)正確的決策。