人力資源管理包含了：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理6大板塊。

因此，任何一套HR系統(tǒng)都是圍繞這6大板塊進(jìn)行功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的。細(xì)分下來(lái)，HR SaaS系統(tǒng)必須具備以下9大功能：

員工檔案管理：統(tǒng)一管理員工的基本信息、跟蹤員工入轉(zhuǎn)調(diào)離狀態(tài)，建立企業(yè)花名冊(cè)（通訊錄）、在線存儲(chǔ)員工勞動(dòng)合同檔案

招聘面試管理：制定企業(yè)的招聘計(jì)劃，招聘申請(qǐng)與審批，發(fā)布招聘信息，管理簡(jiǎn)歷并建立企業(yè)人才庫(kù)，選擇合適的應(yīng)聘者進(jìn)行面試及評(píng)估，面試通過(guò)者通知其入職。

考勤管理：對(duì)員工進(jìn)行排版管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總、處理請(qǐng)假、出差、調(diào)休等審批。

績(jī)效考核管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，績(jī)效在線評(píng)分及核算統(tǒng)計(jì)

薪酬社保管理：系統(tǒng)自動(dòng)算薪、核查、發(fā)放薪資、社保開戶/停繳辦理、每月代繳代扣、電子工資條。

培訓(xùn)管理：培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃擬寫及申報(bào)，培訓(xùn)方案執(zhí)行并進(jìn)行結(jié)果驗(yàn)收。

組織架構(gòu)：管理企業(yè)部門架構(gòu)、職務(wù)及崗位編制

權(quán)限管理：管理系統(tǒng)中的各成員角色、權(quán)限控制等。

數(shù)據(jù)管理：管理系統(tǒng)中的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析，為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)