隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，許多企業(yè)都在開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提倡信息化管理，而目前許多企業(yè)管理層為了提高HR的工作效率，紛紛開始采用人力資源管理系統(tǒng)，但是由于對于系統(tǒng)的認(rèn)知不足，許多企業(yè)不明白為什么要采用人力資源管理系統(tǒng)，不知道采用的意義在哪里。

針對上述情況，Teamface企典為大家簡單梳理了一些關(guān)于企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)的意義，一起來了解下吧。

一、提高HR部門的工作效率，減少費(fèi)用成本

如果沒有人力資源管理系統(tǒng)，采取傳統(tǒng)的手工算法，人事管理將把幾乎全部的精力都要用于員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務(wù)處理，一套完善的適用的系統(tǒng)，將大大提高人力資源管理效率，靈活的報表生成功能和分析功能使得管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。

二、共享信息資源，使高層管理者信息更及時、準(zhǔn)確

在采用人力資源管理系統(tǒng)之后，就能以它為工具，管理人員只要享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時進(jìn)入系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，這種整合的和集中的系統(tǒng)可以幫助管理者改進(jìn)企業(yè)的管理，信息的透明性還可以規(guī)避HR管理中的某些弊端。

三、人力資源管理系統(tǒng)幫助集團(tuán)公司統(tǒng)一HR管理

某些企業(yè)的各子公司HR管理基礎(chǔ)參差不齊，有的公司已初步實現(xiàn)HR管理信息化，開始建立科學(xué)的績效考核體系和培訓(xùn)體系，有的公司HR管理卻僅停留在招工，發(fā)工資等人事基本管理上，這些公司期望提升到更高層次的人力資源管理，建成企業(yè)HR管理的新一代基礎(chǔ)系統(tǒng)平臺，整合各分公司的HR。

總得來說，企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)是大勢所趨，它不僅能夠為企業(yè)節(jié)約大量成本，也能HR工作效率得到提升，讓HR的價值發(fā)揮到最大，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。