作為HR部門，在HR人力資源管理系統(tǒng)上是有發(fā)言權(quán)的，但是，也有很多的HR并不清楚系統(tǒng)能為企業(yè)做什么？能為HR做什么？今天就隨小編系統(tǒng)性的了解一下具體都有哪些吧。

1、節(jié)約企業(yè)投入開支

提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過hr系統(tǒng)的計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過hr人力資源管理系統(tǒng)對培訓(xùn)、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。

2、省事

hr人力力資源管理系統(tǒng)可對企業(yè)資源進行有效整合，部門之間信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實力，增強員工工作意識。

3、節(jié)省人力

hr人力資源管理系統(tǒng)可讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險。

4、節(jié)省時間

hr人力資源管理系統(tǒng)可提高企業(yè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理。以及提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手。

5、提高企業(yè)競爭力及管理

通過HR人力支資源管理系統(tǒng)進行培訓(xùn)、激勵，增強團隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力。企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。