很多企業(yè)都在部署HR人力資源管理系統(tǒng)，這么多企業(yè)選擇的系統(tǒng)到底有哪些優(yōu)勢呢？

一、規(guī)范人事流程

不管一個企業(yè)的人員流動大不大，每個人的工作習慣不一樣，就會導致沒有系統(tǒng)的規(guī)范就會讓人事流程一人一個樣，企業(yè)領導根本不能看出工作的能力，工作規(guī)不規(guī)范。使用人力資源管理系統(tǒng)就能利用系統(tǒng)上的人事流程，進行規(guī)范，讓每個人都按照系統(tǒng)流程進行，保證人事流程規(guī)范。

二、部門管理

每個部門之間的辦公方式不一樣，部門領導可以根據(jù)自身部門的需求，辦公方式來設計辦公模塊，保證各部門的溝通交流，部門內(nèi)的工作方便。

三、提升工作效率

使用系統(tǒng)之后，就可以把每天固定要做的事情變成系統(tǒng)操作，比如文件的傳輸、文件的查找等等，很多企業(yè)都會設立單獨的資料員，有了系統(tǒng)這個崗位也可以省去了。

四、招聘管理

很多企業(yè)的HR在招聘上一直很難突破，人員需求量大企業(yè)，HR一天都在做招聘了，上午邀約，發(fā)邀約短信、后續(xù)的面試流程管控，面試官的預約等等，利用系統(tǒng)規(guī)范邀約、面試、面試評估等流程。

五、節(jié)約企業(yè)成本

一個企業(yè)，肯定會有存在那么一種員工，因為HR的工作瑣事多，來協(xié)助hr辦公的，那么有了這個系統(tǒng)，就可以不需要設立這個崗位了，而且還能幫助企業(yè)把工作效率提升一半，節(jié)約了企業(yè)的成本。

我們都知道，HR一半的時間都用在了不得不做的瑣事上面，導致了工作效率低下，一個真正的HR，她是統(tǒng)籌整個企業(yè)的大政方針、做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的，那么部署HR人力資源管理系統(tǒng)，就能從這些瑣事中解脫出來，更好的為企業(yè)戰(zhàn)略做好規(guī)劃。