國內(nèi)一家具有一定影響力的餐飲連鎖品牌，經(jīng)過10多年的發(fā)展，目前已經(jīng)開設(shè)直營門店近60家。就在企業(yè)快速擴張的同時，其人力資源管理問題也接踵而至。

經(jīng)了解，該餐飲連鎖店主要面臨以下問題：

1、HR人員配備不足，門店多，人員廣，管不過來。

2、缺乏員工管理、員工信息資料不健全，員工歸屬感低，流失率高

3、員工的離職、入職流程繁雜，效率低下，分店缺乏統(tǒng)一管控機制。

4、分店管理缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，門店屬地化管理嚴(yán)重，各自為政，信息不共享，總部信息嚴(yán)重滯后

為解決該餐飲店的HR管理問題，Teamface可量身定制一套HR人力資源管理系統(tǒng)解決方案，幫助企業(yè)提高效率，提升整體服務(wù)水平，重塑企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型排憂解難。具體實現(xiàn)請看詳情：

1、建立企業(yè)統(tǒng)一的HR信息化管理平臺，將所有門店的員工信息集中起來進行一站式管理，高效又便捷。

2、自定義員工入職、離職的標(biāo)準(zhǔn)化流程，各分店統(tǒng)一流程規(guī)范，系統(tǒng)自動按流程執(zhí)行，全過程可視化，隨時可以查看流程進度，有效管控各地分店員工流動情況。

3、建立標(biāo)準(zhǔn)的工作業(yè)務(wù)流程，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各分店統(tǒng)一執(zhí)行，實時追蹤，信息實時共享，方便總部及時了解各門店工作情況。

4、實現(xiàn)從員工的招聘、入職、考勤、薪酬到離職的全生命周期管理，系統(tǒng)自動提醒HR按時送上員工生日/節(jié)假日關(guān)懷，提高員工滿意度與歸屬感，了解員工需求，降低員工流失率。