近年來(lái)，大量互聯(lián)網(wǎng)公司迅速崛起，并發(fā)展迅速。這類企業(yè)與傳統(tǒng)公司明顯不同，他們?cè)诠ぷ鞣绞?、辦公效率、績(jī)效考核等方面都要求更高。加之代表獨(dú)立個(gè)性的90后一代逐漸成為職場(chǎng)主流，他們對(duì)職業(yè)選擇也更加獨(dú)立和追求個(gè)性化，在商業(yè)運(yùn)作的快節(jié)奏下，互聯(lián)網(wǎng)公司的人員流動(dòng)率日漸走高，這給企業(yè)的管理層帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其企業(yè)管理和工作方式也亟待變革。

作為互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的新生代，這類人相比傳統(tǒng)企業(yè)更容易接受信息化普及趨勢(shì)，如互聯(lián)網(wǎng)在線辦公、電子審批、數(shù)據(jù)化管理等。

HR部門也不例外，傳統(tǒng)的手動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工考勤、紙質(zhì)合同歸檔處理、Excel表格計(jì)算員工薪資，手動(dòng)制作工資條并進(jìn)行派發(fā)，大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及報(bào)表制作工作導(dǎo)致工作效率低下，日常事務(wù)繁瑣，員工成就感低。為此，企業(yè)管理層計(jì)劃引入一套HR管理系統(tǒng)來(lái)改善現(xiàn)狀。

Teamface作為國(guó)內(nèi)新興的HR一體化管理平臺(tái)，憑借大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的管理理念，打造了更適合互聯(lián)網(wǎng)人使用的企業(yè)管理系統(tǒng)。主要特征如下：

1.完全自由定義，無(wú)需代碼開發(fā)；

2.拖拉拽搭建應(yīng)用，即搭即用；

3.需求隨時(shí)修改，貼合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的不同階段要求；

4.允許自由拓展第三方應(yīng)用，為企業(yè)全面信息化做準(zhǔn)備；

5.功能全面，簡(jiǎn)單易用，一站式管理企業(yè)HR各項(xiàng)工作；

6.數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，實(shí)時(shí)查看；

7.工作流程自動(dòng)化執(zhí)行，手機(jī)移動(dòng)化辦公，高效工作；

8.系統(tǒng)自動(dòng)算薪，告別手動(dòng)操作，既快又準(zhǔn)。