還記得時(shí)間網(wǎng)上討論得熱火朝天的996嗎？這熱搜一出，紛紛引起企業(yè)管理者和企業(yè)員工的議論。大部分企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)想要在這競(jìng)爭(zhēng)極大的市場(chǎng)中生存，如果短時(shí)間內(nèi)無法取得業(yè)務(wù)的突破，那么996則是為了效率向時(shí)間的導(dǎo)向。而員工認(rèn)為，即使是996也無法創(chuàng)造出企業(yè)想要的結(jié)果。

過去十年可以算得上是中國互聯(lián)網(wǎng)的井噴時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的情況下，為什么IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要實(shí)行996？深究其中的原因，到底是員工的效率不行還是企業(yè)管理無能？企業(yè)和員工的關(guān)系看起來更加嚴(yán)重了，就薪資福利來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為員工提供不菲的薪水，但員工無法創(chuàng)造出企業(yè)想要的結(jié)果，而在員工的角度看，加班儼然成了一種常態(tài)，吃不了苦就被認(rèn)為是缺乏抗壓能力，工作不夠主動(dòng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)業(yè)精神。

面對(duì)996，有人心存怨念，有人甘之如飴；有人口誅筆伐，也有人左右為難。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人的一天，只有4個(gè)小時(shí)是能完全集中于工作的，也就是說這4個(gè)小時(shí)才是效率最高的時(shí)候。

IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行996，是員工的效率不行還是企業(yè)管理無能？

首先我們要知道，企業(yè)為什么要996？

1、商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果稍微懈怠，企業(yè)就萬劫不復(fù)

2、客戶資源太少

3、工作太多，流程太復(fù)雜，短時(shí)間無法突破

4、人力成本和利潤不成正比

5、員工效率低下，還總是抱怨

有人說，996的原因要么是資本逐利的本性，要么是管理層的無能。在中國大多數(shù)的企業(yè)中，有太多低劣的管理者，他們不能再8小時(shí)內(nèi)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，又害怕?lián)?zé)任，所以只有打著為了發(fā)展，為了員工本身利益的名號(hào)去實(shí)行996工作制。

如今，大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)具有很重要的意義，Teamface， 一站式企業(yè)信息數(shù)據(jù)化管理平臺(tái)，讓復(fù)雜的企業(yè)管理變得簡(jiǎn)單化，為企業(yè)提供專屬的企業(yè)解決方案。減低40%時(shí)間成本，優(yōu)化30%業(yè)務(wù)流程，提升30%收益。

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