企業(yè)HR招聘先后經(jīng)歷了紙質(zhì)時代、互聯(lián)網(wǎng)時代，目前已進入3.0時代——數(shù)字化時代。即利用數(shù)字化招聘系統(tǒng)實現(xiàn)HR管理數(shù)字化、操作智能化。

簡而言之，數(shù)字化就是利用數(shù)字邏輯提供供需的匹配效率和質(zhì)量，通過客觀數(shù)據(jù)排除人為偏差，提供最有效益的選項，輔助企業(yè)完成決策。

那么，數(shù)字化對HR的工作能帶來哪些實質(zhì)性的幫助呢？

在傳統(tǒng)的HR招聘工作中，大約有40%的時間都在進行簡歷篩選和聯(lián)系候選人這種重復(fù)性、枯燥的工作，而借助數(shù)字化進行招聘工作可以節(jié)約時間，提升效率。

數(shù)字化招聘是如何開展工作的？從應(yīng)聘者投遞簡歷開始，可以通過AI的測評，評估個人和企業(yè)的匹配度；HR收到簡歷之后，可以通過智能匹配快速找出合適的人選并進行排序。

同時，數(shù)字化也可以幫助HR詳細記錄招聘流程，包括面試記錄、面試官評估、選人趨向等。借助記錄內(nèi)容可以分析招聘過程中的每個流程，幫助HR分析招聘過程中是否存在問題，問題出現(xiàn)在哪個環(huán)節(jié)，客觀找出問題、提供建議，從而有效優(yōu)化招聘流程。

總之，數(shù)字化工具可以幫助HR釋放日常工作中“重復(fù)又非增值”的時間，并完成招聘全流程追蹤，通過數(shù)字分析趨勢，輔助企業(yè)正確決策，排除人為偏差，使決定更有說服力。