隨著國際化競爭的日益加劇，酒店集團(tuán)面臨著更加復(fù)雜的行業(yè)市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境競爭，競爭已經(jīng)由原來的資本競爭逐步轉(zhuǎn)化成人才的競爭，酒店為了爭創(chuàng)酒店行業(yè)品牌，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略性、跨越式發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)的上線就顯得迫在眉睫。那么酒店使用HR系統(tǒng)有什么好處呢?

1、基于崗位職責(zé)的權(quán)限管理

hr系統(tǒng)打破了酒店業(yè)傳統(tǒng)的用戶權(quán)限管理方式，采用基于崗位的管理，即職責(zé)管理。一個(gè)用戶可以擁有多個(gè)職責(zé)，每個(gè)職責(zé)可以確定崗位所需要的功能和權(quán)限，用戶具備了與自身崗位匹配的職責(zé)，才可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的處理。

2、 基于多維度的組織管理

hr系統(tǒng)支持多維度的組織機(jī)構(gòu)管理，可為集團(tuán)企業(yè)矩陣式扁平化的管控模式提供支撐。

3、基于人員信息的集中管理

hr系統(tǒng)各個(gè)模塊均以人員信息為基礎(chǔ)完成工作流程的流轉(zhuǎn);工資、招聘、培訓(xùn)、績效、能力素質(zhì)模型等模塊業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)出的結(jié)果都可以通過人員信息集中體現(xiàn)。

4、基于流程的過程管理

hr系統(tǒng)通過定義審批流，規(guī)范業(yè)務(wù)單據(jù)的流轉(zhuǎn)，從而固化了招聘、培訓(xùn)、薪資核算等業(yè)務(wù)流程。支持集團(tuán)企業(yè)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的多樣化管控模式;支持實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的流轉(zhuǎn)，可以面向用戶，也可以面向崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理流程的規(guī)范化。

5、基于配置的多樣性管理

企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的管理需求，利用hr系統(tǒng)對(duì)人員信息、組織機(jī)構(gòu)、變動(dòng)信息、合同信息等進(jìn)行調(diào)整、變更。

以上就是酒店使用HR人力資源管理系統(tǒng)的好處了，企業(yè)辦公難題系統(tǒng)都能協(xié)助解決，一款真正為企業(yè)帶來好處的管理系統(tǒng)。