人力管理系統(tǒng)在我國的發(fā)展過程我認(rèn)為可以分為三階段：

第一階段：

這個階段企業(yè)在對于人力管理時(shí)，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)等方面還不太成熟的原因，所以基本上企業(yè)都是使用一些如：excel，access等office辦公軟件來進(jìn)行員工信息的錄入登記管理，這樣的好處就是成本非常低，但是不好的地方就是只能實(shí)現(xiàn)簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入修改等，無法進(jìn)行更進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析。

第二階段：

隨著信息軟件技術(shù)的進(jìn)一步成長，市面上也出現(xiàn)了一些人力管理系統(tǒng)，不過相較于現(xiàn)在的人力管理系統(tǒng)來說，那時(shí)候的系統(tǒng)功能都是比較分散的，因?yàn)闆]有人力管理理念來進(jìn)行支撐，所以導(dǎo)致那會兒的系統(tǒng)功能都是單一的，并且沒有相應(yīng)的功能整合和數(shù)據(jù)調(diào)用分析。

基本上一些資金吃緊的中小企業(yè)可以購買幾個自己比較急需的功能模塊，然后在后期在去進(jìn)行其他功能模塊的完善。

第三階段：

這一階段也就是現(xiàn)在，人們對于人力管理系統(tǒng)的概念和管理理念已經(jīng)有了比較深的認(rèn)識，并且軟件開發(fā)等技術(shù)也日益成熟，想對開發(fā)成本也下降了一些。

人力管理系統(tǒng)也由原來的管理職能逐漸進(jìn)步到了現(xiàn)在集人力管理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、決策等多方面于一體的智能化人力管理系統(tǒng)。

并且企業(yè)現(xiàn)在不單單是可以只用一個人力管理系統(tǒng)，還可以將其他管理系統(tǒng)如：OA、crm、km等系統(tǒng)中的功能和人力管理中的功能相結(jié)合，從而整合成一個功能更加強(qiáng)大的整合性系統(tǒng)，讓一些綜合性較強(qiáng)的企業(yè)也能夠一步到位的使用系統(tǒng)。